Het wettelijk minimumloon gaat per 1 juli 2024 met 1,2 procent omhoog en wordt daarnaast geïndexeerd.
9 januari 2024
Minimumloon per uur voor alle werknemers per 2024: hoe werkt het?
De werkgever is sinds 1 januari 2024 volgens de wet verplicht om werknemers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen. Hoe werkt dat in de praktijk?
8 januari 2024
Tien best gelezen berichten in tweede halfjaar 2023
Wat werd goed gelezen op de site van Salaris Vanmorgen in het tweede halfjaar van 2023? De tien best gelezen berichten op een rij.
14 december 2023
Lonen omhoog in 2024: meeste werknemers gaan erop vooruit
De meeste werknemers gaan er in 2024 in loon op vooruit. Iemand met een modaal brutosalaris (€ 3.395,06) ontvangt netto € 79,17 meer per maand.
14 december 2023
Minimumuurloon per 2024: wat betekent dit voor lonen, uitkeringen en toeslagen?
Het wettelijk minimumuurloon gaat 1 januari 2024 in. De werkgever is dan verplicht om minimaal het minimumloon per uur te betalen. Werknemers kunnen hierdoor een hoger loon krijgen.
28 november 2023
Grote loonkostenstijging voor werkgevers per 2024
De combinatie van stijging van het minimumloon, invoering van het uniform uurloon en verlaging van de toetredingsleeftijd pensioen zorgt voor fikse loonstijgingen per 2024.
24 november 2023
Minimumuurloon 2024 in de praktijk: hoe bereken je een minimum maandsalaris?
Hoe bereken je het minimum maandsalaris bij invoering van het minimumuurloon? Het ministerie van SZW geeft een rekenmethode maar er is ook een alternatieve methode.
14 november 2023
Gelijk minimumuurloon voor werknemers per 1 januari 2024
Door de invoering van de Wet invoering minimumuurloon geldt voor alle werknemers vanaf 1 januari 2024 één uniform uurloon.
31 oktober 2023
Minimumuurloon is € 13,27 per 1 januari 2024
Het wettelijk minimumuurloon gaat op 1 januari 2024 in. Dat is het brutominimumloon per uur. Vaste minimum maand-, week- en daglonen zijn er per 2024 niet meer.
19 oktober 2023
Verzamelwet SZW 2024 en wijziging vast arbeidspatroon: antwoord op vragen
Als het arbeidspatroon van een werknemer structureel verandert, kan dat leiden tot een wijziging in het aantal gewerkte uren in een kalenderjaar.
