De meeste werknemers gaan er in 2024 in loon op vooruit. Iemand met een modaal brutosalaris (€ 3.395,06) ontvangt netto € 79,17 meer per maand.
De meeste werknemers gaan er in 2024 in loon op vooruit. Iemand met een modaal brutosalaris (€ 3.395,06) ontvangt netto € 79,17 meer per maand.
Het wettelijk minimumuurloon gaat 1 januari 2024 in. De werkgever is dan verplicht om minimaal het minimumloon per uur te betalen. Werknemers kunnen hierdoor een hoger loon krijgen.
De combinatie van stijging van het minimumloon, invoering van het uniform uurloon en verlaging van de toetredingsleeftijd pensioen zorgt voor fikse loonstijgingen per 2024.
Hoe bereken je het minimum maandsalaris bij invoering van het minimumuurloon? Het ministerie van SZW geeft een rekenmethode maar er is ook een alternatieve methode.
Door de invoering van de Wet invoering minimumuurloon geldt voor alle werknemers vanaf 1 januari 2024 één uniform uurloon.
Het wettelijk minimumuurloon gaat op 1 januari 2024 in. Dat is het brutominimumloon per uur. Vaste minimum maand-, week- en daglonen zijn er per 2024 niet meer.
Als het arbeidspatroon van een werknemer structureel verandert, kan dat leiden tot een wijziging in het aantal gewerkte uren in een kalenderjaar.
Het wettelijk minimumuurloon zal per 1 januari 2024 € 13,27 bruto bedragen. Het referentiemaandloon bedraagt per 1 januari 2024 bruto € 2.069,40 per maand.
Het netto maandsalaris van werknemers met een modaal inkomen in 2023 (3.086 euro) stijgt per 1 januari 2024 met 67,42 euro. Dat is een stijging van 2,58 procent.
Het wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2024 is op rijksoverheid.nl gepubliceerd. Wijzigingen betreffen onder meer de Wet arbeid en zorg en de Wet invoering minimumuurloon.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.