Door de invoering van de Wet invoering minimumuurloon geldt voor alle werknemers vanaf 1 januari 2024 één uniform uurloon.

Door de invoering van de Wet invoering minimumuurloon geldt voor alle werknemers vanaf 1 januari 2024 één uniform uurloon.
Het wettelijk minimumuurloon gaat op 1 januari 2024 in. Dat is het brutominimumloon per uur. Vaste minimum maand-, week- en daglonen zijn er per 2024 niet meer.
Als het arbeidspatroon van een werknemer structureel verandert, kan dat leiden tot een wijziging in het aantal gewerkte uren in een kalenderjaar.
Het wettelijk minimumuurloon zal per 1 januari 2024 € 13,27 bruto bedragen. Het referentiemaandloon bedraagt per 1 januari 2024 bruto € 2.069,40 per maand.
Het netto maandsalaris van werknemers met een modaal inkomen in 2023 (3.086 euro) stijgt per 1 januari 2024 met 67,42 euro. Dat is een stijging van 2,58 procent.
Het wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2024 is op rijksoverheid.nl gepubliceerd. Wijzigingen betreffen onder meer de Wet arbeid en zorg en de Wet invoering minimumuurloon.
De invoering van het minimumuurloon op 1 januari 2024 betekent dat de wet geen vaste minimum dag-, week- en maandlonen meer voorschrijft. Hoe zit het precies?
De werkgever is vanaf 1 januari 2024 verplicht om werknemers per uur minstens het wettelijk minimumuurloon te betalen. 16 vragen en antwoorden over het minimumuurloon.
Het netto minimumloon van werknemers die 21 jaar of ouder zijn stijgt per 1 juli 2023 naar €1.894 per maand, 1,95 procent meer dan in januari.
Minister Van Gennip van Sociale Zaken beantwoordt vragen over een waardevast minimumloon en gaat in op invoering van het minimumuurloon per 2024.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.