Het wettelijk minimumuurloon wordt op 1 januari 2024 ingevoerd. De vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen dan.
De werkgever is met ingang van 1 januari 2024 verplicht om werknemers per uur minimaal het wettelijk minimumuurloon te betalen. Er geldt altijd één vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers onder de 21 jaar gelden vanaf 1 januari 2024 vaste minimumjeugdlonen per uur.
Wijziging cao’s, arbeidsovereenkomsten en salarisadministratiesystemen
De invoering van het minimumuurloon betekent in veel gevallen dat afspraken in cao’s en arbeidscontracten moeten worden aangepast om te voldoen aan de nieuwe systematiek van de wet. Het vraagt in veel gevallen ook om aanpassing van salarisadministratiesystemen.
Invoering vast minimumuurloon
Nu werkt de ene werknemer 40 uur en de andere werknemer 36 uur per week voor hetzelfde minimum(maand)loon. Daardoor kent de ene sector een lager uurloon dan de andere sector. De invoering van een vast minimumuurloon maakt aan deze situatie een einde. Het minimumuurloon is resultaat van het initiatiefwetsvoorstel van de Tweede-Kamerleden Kathmann en Maatoug.
Veelgestelde vragen
Werkgevers hebben nog een half jaar om zich voor te bereiden op de komst van het minimumuurloon. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een kennisdocument opgesteld met veelgestelde vragen en voorbeeldberekeningen om iedereen op weg te helpen.
Het document is bedoeld voor onder meer werkgevers, cao-partijen en salarisadministrateurs om hen te helpen bij de voorbereidingen op de invoering van het minimumuurloon. De rekenvoorbeelden in dit document zijn fictief.
In het kennisdocument vind je antwoord op de volgende vragen:
- Wat betekent de invoering van het wettelijk minimumloon per uur?
- Gaat het minimumloon omhoog door de invoering van het wettelijk minimumuurloon?
- Betekent de invoering van het minimumuurloon dat een werkweek van 36 uur verplicht is?
- Wat is de hoogte van het minimumuurloon?
- Wat betekent de invoering van het minimumuurloon voor de salarisschalen in cao’s?
- Hoe bereken je het loon, op basis van het wettelijk minimumuurloon?
- Hoe bereken je het loon na indexatie van het wettelijk minimumuurloon?
- Komt er ook een minimumjeugdloon per uur?
- Hoe bereken je het loon van een werknemer (onder 21) als zijn of haar verjaardag binnen de periode van berekening valt?
- Mag je ook een vast bedrag per maand afspreken op basis van het minimumuurloon?
- Hoe bereken je een vast bedrag per maand bij een vaste arbeidsduur in de week, op basis van het minimumuurloon?
- Hoe bereken je een vast bedrag per maand bij een vaste arbeidsduur in de week (parttime rooster), op basis van het minimumuurloon?
- Hoe bereken je een vast bedrag per maand als een werknemer (onder 21) gedurende de maand jarig is?
- Wat moet er op de loonstrook vermeld worden over het minimumuurloon?
- Wat verandert er door de invoering van het minimumuurloon aan de voorwaarden van het lage-inkomensvoordeel (LIV)?
- In de Wet minimumloon staat nog steeds een maandloon. Is dat het wettelijk minimum maandloon?
Kennisdocument wettelijk minimumuurloon 2024 (Veelgestelde vragen invoering wettelijk minimuurloon, juli 2023)
Invoering uniform wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2024
