De leeftijd waarop werknemers het volledige minimumloon krijgen, moet worden verlaagd van 21 naar 18 jaar. Daarvoor pleit FNV Young & United.
30 augustus 2023
Minimumuurloon per 1 januari 2024: hoe zit het precies?
De invoering van het minimumuurloon op 1 januari 2024 betekent dat de wet geen vaste minimum dag-, week- en maandlonen meer voorschrijft. Hoe zit het precies?
9 augustus 2023
Forse stijging wettelijk minimumloon vanaf 2024: 30% bij 40-urige werkweek
De invoering van het wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2024 is goed nieuws voor werknemers, maar voor werkgevers wordt het een uitdaging.
7 juli 2023
Minimumuurloon per 1 januari 2024 – antwoorden op veelgestelde vragen
De werkgever is vanaf 1 januari 2024 verplicht om werknemers per uur minstens het wettelijk minimumuurloon te betalen. 16 vragen en antwoorden over het minimumuurloon.
20 juni 2023
Netto minimumloon stijgt per 1 juli 2023 met bijna 2 procent
Het netto minimumloon van werknemers die 21 jaar of ouder zijn stijgt per 1 juli 2023 naar €1.894 per maand, 1,95 procent meer dan in januari.
14 juni 2023
Waardevast minimumloon – antwoord op vragen
Minister Van Gennip van Sociale Zaken beantwoordt vragen over een waardevast minimumloon en gaat in op invoering van het minimumuurloon per 2024.
7 juni 2023
Rekenregels per 1 juli 2023 – wijziging minimumloon, dagloon, jeugd-LIV
De Rekenregels per 1 juli 2023 zijn gepubliceerd. In de rekenregels vind je onder meer de aanpassing van het minimum(jeugd)loon, het dagloon en het jeugd-LIV.
9 mei 2023
Invoering uniform wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2024
De ministerraad is akkoord met het initiatiefwetvoorstel voor een uniform wettelijk minumumuurloon dat op 1 januari 2024 in werking moet treden.
18 april 2023
Minimumloon stijgt per 1 juli 2023 met 3,13 procent
Het wettelijk brutominimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 juli 2023: € 1.995 per maand, € 460,40 per week en € 92,08 per dag.
7 april 2023
Werkgever moet groot aantal niet uitbetaalde overuren uitbetalen
De werkgever moet ruim 2.600 overuren uitbetalen aan de werknemer. Het gaat om een bedrag van ongeveer 72.000 euro bruto. Dat oordeelt Hof Amsterdam.
