De boetes voor het overtreden van arbeidswetten, waaronder de Wml, stijgen per 1 juli 2027, met circa 22%. Ook worden de boetes vanaf 1 januari 2028 jaarlijks geïndexeerd.
29 oktober 2026
Minimumuurloon €15,29 per januari 2027 – Regeling indexatie wettelijk minimumloon
Het minimumuurloon stijgt per 1 januari 2027 naar bruto € 15,29 per uur. Het referentiemaandloon gaat per 1 januari 2027 omhoog naar bruto € 2.385 per maand.
29 oktober 2026
Bedrag 2027 dat werkgever mag inhouden op minimumloon om zorgverzekeraar te betalen
Het bedrag dat de werkgever maximaal van het minimumloon van de werknemer mag inhouden om de zorgverzekeraar te betalen is voor 2027 vastgesteld op € 2.231,90 per jaar.
2 oktober 2026
Forse boetes voor overtreding WML – werknemers niet in loonadministratie en contant betaald
Meldingen over het tewerkstellen van werknemers die niet in de salarisadministratie waren opgenomen en contant werden betaald leiden tot fikse boetes.
1 oktober 2026
Besluit bijzondere verhoging minimumjeugdloon per 2027 in Staatsblad
Het Besluit van 9 september 2026 dat een bijzondere verhoging inhoudt van het wettelijk minimumjeugdloon en een paar andere wijzigingen is in het Staatsblad gepubliceerd.
24 september 2026
Verduidelijking loonbegrip Wml in Verzamelwet SZW 2027
De Raad van State heeft positief geadviseerd over de Verzamelwet SZW 2027. De wet verduidelijkt het loonbegrip in de Wml. Het wettelijk minimumuurloon moet het basisuurloon zijn.
10 september 2026
Werkgever mag per 2028 geen huur meer inhouden op minimumloon arbeidsmigrant
Werkgevers mogen vanaf 1 januari 2028 geen huur meer inhouden op het minimumloon van arbeidsmigranten. De inhoudingsmogelijkheid wordt afgeschaft.
11 juni 2026
Rekenregels per 1 juli 2026 – wijzigingen (minimum)uurloon en dagloon
De rekenregels per 1 juli 2026 zijn gepubliceerd. Hierin staan de aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon en het dagloon.
2 juni 2026
Werknemers beschermd tegen onderbetaling – uitwerking rechtsvermoeden minimumloon
Het rechtsvermoeden wordt verder uitgewerkt tot een wetsvoorstel. De werkgever moet straks bewijzen dat het wettelijk minimumloon is betaald.
21 mei 2026
Werknemers met minimumloon gaan er per 1 juli op vooruit
Minimumloonverdieners gaan er per 1 juli 2026 tot €31 op vooruit. Het nettosalaris bij een modaal inkomen blijft tot 2027 gelijk.
