De werkgever heeft geen correcte jaaropgaven verstrekt en moet daarom dwangsommen betalen. Het was de werknemer toegestaan daarvoor beslag te leggen.
De werkgever heeft geen correcte jaaropgaven verstrekt en moet daarom dwangsommen betalen. Het was de werknemer toegestaan daarvoor beslag te leggen.
De werkgever heeft de informatieverplichting geschonden. Hij heeft geen loonstroken verstrekt. De werknemer heeft recht op billijke vergoeding na opzegging zonder zijn instemming.
De vijf meest voorkomende loonstrookfouten op een rij met daarnaast praktische manieren om ze te voorkomen.
Grote verschillen tussen sectoren in het nettoloon van werknemers en in de loonkosten voor werkgevers worden zichtbaar met de uitbetaling van de eerste lonen van 2026.
Waarom leren we op school wél alles over abstracte formules, maar niet hoe je jouw eigen loonstrook leest?
De werkgever was niet bevoegd om de kosten van de door de werknemer genoten rijlessen te verrekenen met zijn laatste salarisbetaling.
De werkgever heeft de werknemer nettoloon betaald wat minder is dan minimumloon. Aanspraak van de werknemer op het verschil.
Een motie stelt voor om werkgevers die veel met arbeidsmigranten werken te verplichten op de loonstrook een verwijzing naar website WorkinNL op te nemen.
Voor de meeste werknemers betekent het eerste loon in het nieuwe jaar (januari 2025) goed nieuws. Werknemers met een modaal inkomen gaan er netto op vooruit.
Door een verlaging van het belastingtarief in de eerste schijf en aanpassingen in de heffingskortingen, gaan de meeste werknemers er vanaf januari 2025 op vooruit.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.