“Je kunt niets met een zieke werknemer.” Dat horen wij vaak. En het is onzin. Natuurlijk moet je zorgvuldig zijn en rekening houden met de kwetsbare positie van een zieke werknemer, maar deze werknemer moet wel meewerken aan de re-integratie.
Een recente rechtszaak illustreert dit perfect:
Een werkneemster die al sinds januari 2023 ziek was, weigerde consequent mee te werken aan mediation tijdens haar re-integratietraject. De bedrijfsarts had niet alleen geadviseerd om concrete plannen te maken voor de laatste fase van re-integratie met behulp van een mediator, maar had ook expliciet aangegeven dat ze hiertoe in staat was.
De werkgever had mediation meermaals voorgesteld en de werkneemster zelfs een deadline gegeven om hiermee in te stemmen. Toen ze bleef weigeren, besloot de werkgever het loon stop te zetten. Een drastische maatregel die je niet zomaar neemt.
Te streng zo’n loonstop? De rechter vond van niet en gaf de werkgever gelijk.
Want hoewel mediation vrijwillig is, mag je volgens deze kantonrechter als werkgever in een re-integratietraject wel verwachten dat een werknemer bereid is om deze optie te onderzoeken. En zeker als de bedrijfsarts dit adviseert.
Tips voor salaris- en HR-professionals:
Het is dus goed om te weten dat je als salaris- en HR-professional niet machteloos staat. Bij een zieke werknemer heb je soms meer mogelijkheden hebt dan je denkt.
Blijf zorgvuldig handelen in samenspraak met de bedrijfsarts, bouw je dossier goed op en vergeet niet om de werknemer te waarschuwen voordat je een maatregel (loon opschorten of stopzetten) oplegt.
Twijfel je of wil je de bevestiging dat je het goede doet? Schakel dan met je advocaat.
Door Kirsten Roskam en Stephanie Profijt, beiden advocaat arbeidsrecht/sociale zekerheidsrecht bij SPRAAQ Advocaten.
Laat je op de Nationale Salarisdag 2025 bijpraten door Kirsten en Stephanie over alle actualiteiten en recente opmerkelijke rechtspraak op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid.
