Eva heeft 40 contracturen per week. Eva wordt ziek en haar werkgever betaalt 70% van het loon door in haar 2e ziektejaar. Moet de werkgever het aantal verloonde uren aanpassen?
- Ja, het aantal verloonde uren wordt 28 uur.
- Nee, het aantal verloonde uren blijft 40 uur.
Het 2e antwoord is juist: het aantal verloonde uren blijft 40 uur.
Gebruikelijk verloonde uren
Als een werkgever tijdens ziekte minder dan 100% van het loon uitbetaalt, moet hij de verloonde uren niet verlagen. De werkgever moet in geval van loondoorbetaling bij ziekte de gebruikelijke verloonde uren invullen.
De gebruikelijke verloonde uren zijn de uren die de werknemer had gewerkt als hij niet ziek of werkloos was geworden. Het invullen van de gebruikelijke verloonde uren komt voort uit de ‘Gelijkstellingsregeling arbeidsuren’ en is nodig voor de juiste vaststelling van het arbeidsverleden ten behoeve van de WW en de WGA.
Let op: is het loon lager als gevolg van ziekte? Dan moet de werkgever bij de code incidentele inkomstenvermindering code ‘Z’ invullen.
Als iemand een beroep doet op een uitkering, weet UWV door deze code ‘Z’ dat het loon in de aangifte loonheffingen lager is dan het gebruikelijke loon van de werknemer. UWV houdt hiermee rekening bij het bepalen van het dagloon.
Bron: Forum Salaris
