Mag een loonbeslag gedeeld worden met de leidinggevende of HRM? Ja als je de procedure bij een loonbeslag vastlegt en hierover communiceert.
11 maart 2020
Betalingsachterstand werknemer bij zorgverzekeraar en dan?
Een werkgever van iemand die bij het CAK is aangemeld als wanbetaler, is wettelijk verplicht om de bestuursrechtelijke premie in te houden op het salaris.
27 februari 2020
Stappenplan loonbeslag: zeven stappen voor werkgever
Hoe zit het met de juridische kant van loonbeslagen? Wat doet de deurwaarder, wat is een beslagexploot en hoe zit het met de beslagvrije voet?
24 februari 2020
Loonbeslag bij werknemer – zes tips voor werkgever
Bij bijna 20 procent van alle werkgevers werd in 2018 loonbeslag gelegd op het loon van werknemers, zo blijkt uit onderzoek. Zes tips bij loonbeslag.
12 februari 2020
Werknemers met loonbeslag: feiten en cijfers op een rij
Een vijfde van de werkgevers had in 2018 te maken met loonbeslag bij werknemers. Dat blijkt uit het onderzoek ‘Werknemers met schulden’ van Panteia.
12 februari 2020
Stappenplan om werknemers met geldzorgen te helpen
Werknemers met geldzorgen ondersteunen, hoe kan je dat het beste doen? Panteia heeft een eenvoudig stappenplan voor werkgevers gemaakt.
8 januari 2020
Nieuwe normen beslagvrije voet bij loonbeslag
De beslagvrije voet is het bedrag dat de werknemer iedere maand van zijn salaris mag houden bij loonbeslag. De normen beslagvrije voet per 1 juli 2020 zijn door de KBvG gepubliceerd.
20 november 2019
Do en don’ts bij loonbeslag: bekijk de video’s
Salarisadministrateurs hebben regelmatig vragen over loonbeslag. Bekijk daarom nu de video’s met de do’s en don’ts bij loonbeslag.
11 november 2019
Tijdelijke stop loonbeslag en dwangverrekening bij toeslagen
De Belastingdienst stopt tijdelijk het loonbeslag en de dwangverrekening bij kinderopvangtoeslagen in twee specifieke situaties.
17 september 2019
Zorg als werkgever voor financieel fitte werknemers
Werknemers willen in situaties met financiële gevolgen, zoals minder werken, vervroegd (deeltijd)pensioen of minder inkomen door ziekte, terecht kunnen bij hun werkgever voor advies.
