Het vroegtijdig herkennen van financiële problemen bij werknemers kan veel problemen voorkomen. Een van de meest voorkomende signalen is loonbeslag.

Het vroegtijdig herkennen van financiële problemen bij werknemers kan veel problemen voorkomen. Een van de meest voorkomende signalen is loonbeslag.
Als de werknemer zijn rekeningen niet betaalt, kan een gerechtsdeurwaarder beslag leggen op (een deel van) zijn loon. De werkgever moet meewerken aan dit loonbeslag.
Een loonbeslag is een belangrijk signaal dat de werknemer financiële problemen heeft. Wat kan de werkgever doen en wat zijn de gevolgen voor de werkgever?
Minister Schouten van Armoedebeleid beantwoordt Kamervragen over afkalvende bestaanszekerheid voor zorgmedewerkers door kostenstijgingen en loonbeslag.
De bedragen voor de maximale beslagvrije voet wijzigen met ingang van 1 juli 2023. De nieuwe maximumbedragen zijn in de Staatscourant gepubliceerd.
Schulden zijn vervelend voor de medewerker, maar kunnen ook gevolgen hebben voor het werk en voor de werkgever. Hoe kun je daarmee omgaan?
De werkgever weigert een derdenverklaring af te leggen ten aanzien van het loonbeslag van zijn werkneemster. Daarom moet hij zelf de schuld van de werkneemster voldoen.
De bedragen voor de maximale beslagvrije voet zijn per 1 januari 2023 herzien. De nieuwe maximumbedragen zijn in de Staatscourant gepubliceerd.
De Regeling beslagvrije voet wijzigt. De termijn van de tijdelijke ophoging van de beslagvrije voet vanwege hoge woonkosten wordt vastgesteld op 18 maanden.
De werkgever is verplicht aan het loonbeslag mee te werken. Hoe ga je dan om met de verwerking van persoonsgegevens?
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.