De beslagvrije voet is het deel van het inkomen waarop geen loonbeslag mag worden gelegd. De bedragen voor de maximale beslagvrije voet wijzigen per 1 juli 2026.
De beslagvrije voet is het deel van het inkomen waarop geen loonbeslag mag worden gelegd. De bedragen voor de maximale beslagvrije voet wijzigen per 1 juli 2026.
Schulden en loonbeslag raken niet alleen werknemers, maar hebben directe gevolgen voor prestaties, verzuim en vragen om aandacht van HR en salarisadministratie.
Wat zijn de plichten van een werkgever bij loonbeslag? Zo blijf je zorgvuldig én menselijk! De stappen op een rij.
De gevolgen van geldproblemen kunnen groot zijn, voor werknemers en werkgevers. Hoe zorg je voor financieel fitte werknemers?
Bij loonbeslag wordt beslag gelegd op het loon of de uitkering, omdat de persoon een schuld heeft opgebouwd. Met loonbeslag worden de schuldeisers betaald.
Eén op de vijf huishoudens in Nederland heeft te maken met risicovolle of problematische schulden. Grote kans dus dat er ook in jouw organisatie medewerkers rondlopen met geldzorgen. En die zorgen? Die laat je niet thuis. Die neem je mee naar je werk. In je hoofd, in je gedrag, in je energie.
Als salarisprofessional kan je te maken krijgen met loonbeslagen en ben je druk met het uitvoeren van wet- en regelgeving, zoals de PAWW, Wet DBA, AVG, Wwft en WKR.
De beslagvrije voet is voor iedereen anders en hangt af van inkomen en gezinssituatie. De bedragen voor de maximale beslagvrije voet worden per 1 juli 2025 herzien.
Het vroegtijdig herkennen van financiële problemen bij werknemers kan veel problemen voorkomen. Een van de meest voorkomende signalen is loonbeslag.
Als de werknemer zijn rekeningen niet betaalt, kan een gerechtsdeurwaarder beslag leggen op (een deel van) zijn loon. De werkgever moet meewerken aan dit loonbeslag.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.