P-Direkt, de HR-dienstverlener voor rijksambtenaren, legt uit hoe het zit met het Individueel keuzebudget (IKB) en het loonbeslag.
Als de rijksambtenaar IKB-budget heeft opgebouwd dat nog niet is uitbetaald, ontvangt de beslaglegger dat bedrag bij de eerstvolgende salarisbetaling ook.
Keuzes verwijderd
Keuzes die de werknemer heeft gemaakt voor besteding later in het jaar worden verwijderd uit IKB. Bij loonbeslag kan de werknemer het IKB-budget dus ook niet inzetten voor de IKB-doelen.
Maar er is één uitzondering. Heeft de rijksambtenaar recht op aanvullende vergoeding woon-werkverkeer? Dan krijgt hij deze automatisch in november.
Gevolgen voor IKB-uren
Loonbeslag heeft geen gevolgen voor de IKB-uren die de werknemer krijgt, maar hij kan geen IKB-uren kopen of verkopen. Keuzes die de werknemer hiervoor heeft gemaakt voor later in het jaar vervallen.
Als loonbeslag stopt
Als het loonbeslag eindigt, kan de werknemer weer kiezen hoe hij het IKB-budget wil ontvangen. Tijdens het loonbeslag kwam het IKB-budget maandelijks bij het salaris. Deze maandelijkse uitbetaling blijft bestaan. Wil de rijksambtenaar dit niet, dan moet hij dit zelf wijzigen in het P-Direktportaal.
Inzetten voor doelen
Wil de rijksambtenaar het IKB-budget inzetten voor doelen als het loonbeslag stopt?
Dan is het belangrijk dat de werknemer de maandelijkse uitbetaling wijzigt naar jaarlijkse uitbetaling. Dit doet hij in het P-Direktportaal. Hij gaat naar Financiën en Salaris. Hier kiest hij voor Individueel Keuze Budget en dan nogmaals voor Individueel Keuze Budget. Daar kiest hij voor de knop ‘maand/jaar keuze’.
De rijksambtenaar kan het IKB-budget aanpassen vanaf de eerste dag van de volgende maand.
Bron: P-Direkt
