Als iemand zijn financiële verplichtingen niet nakomt, kan een beslaglegger – na een vonnis van
een rechter – een beschikking of dwangbevel, beslag leggen op (een deel van) het inkomen.
De werkgever is na het leggen van het loonbeslag verplicht om het inkomen boven de beslagvrije
voet over te maken naar de beslaglegger in plaats van naar de medewerker. De deurwaarder
informeert bij het UWV wie de werkgever is.
Hierna volgen zeven vragen en antwoorden over loonbeslag. De vragen en antwoorden zijn afkomstig uit de factsheet Loonbeslag, wat nu?, van Sammen, Sterk in Financiële coaching.
1 Verplichtingen werkgever
Wat zijn de verplichtingen van de werkgever bij loonbeslag?
- Informeren: informatieverzoek beantwoorden van de beslaglegger.
- Verklaren: na het leggen van het beslag heb je twee weken de tijd om de verklaring derdenbeslag in te vullen en op de sturen naar de beslaglegger.
Let op: je doet verklaring binnen vier weken na het leggen van het beslag, als de medewerker je dit binnen twee weken na het leggen van het beslag schriftelijk verzoekt. - Bewaren: je moet alles wat je aan de medewerker verschuldigd bent en onder het beslag valt onder je houden.
- Afdragen: je moet bij elke salarisbetaling alles boven de beslagvrije voet overmaken naar de beslaglegger totdat de totale vordering is voldaan en je de schriftelijke bevestiging hebt gekregen dat alles betaald is.
2 Beslagvrije voet vaststellen
Wanneer wordt de beslagvrije voet vastgesteld?
Bij het loonbeslag. Doet de medewerker binnen 4 weken een verzoek om aanpassing van de beslagvrije voet bij de beslaglegger, dan wordt de beslagvrije voet met terugwerkende kracht gecorrigeerd tot aan het moment van beslaglegging. Doet hij dat later, dan wordt de beslagvrije voet gecorrigeerd vanaf datum dat om de aanpassing is verzocht.
3 Beslag op onkostenvergoeding
Ligt er ook beslag op een onkostenvergoeding van de werknemer, zoals voor reiskosten?
Nee, een onkostenvergoeding valt niet onder het beslag, tenzij deze als fiscaal loon wordt beschouwd.
4 Vakantiegeld
Moet het vakantiegeld (en een dertiende maand) naar de deurwaarder overgemaakt worden?
Ja, deze moeten ook naar de deurwaarder.
Let op: als het inkomen gelijk of lager is dan de toepasselijke bijstandsnorm en er wordt maandelijks 5 procent van het inkomen incl. vakantiegeld afgedragen, valt het vakantiegeld niet onder het beslag.
5 Openstaande vordering
Kan de werkgever een openstaande vordering verrekenen?
De werkgever mag een openstaande vordering verrekenen met het uit te betalen loon en dit gaat voor op een loonbeslag. Voorwaarde is wel dat de vordering direct opeisbaar is en eerder verstrekt is dan dat er beslag gelegd is op het loon.
6 Zorgverzekering
Wordt de premie voor de zorgverzekering aan het CAK betaald uit de beslagvrije voet?
Ja, na de betaling van de bestuursrechtelijke premie van € 147,80 (2021) wordt het restant van de beslagvrije voet naar de medewerker overgemaakt.
7 Bijtelling
Waarom vraagt de beslaglegger informatie over de verschuldigde loonheffing over de fiscale
bijtelling?
Wanneer een medewerker van zijn werkgever een auto ter beschikking gesteld krijgt en de auto privé gebruikt, moet de werkgever over het loon van de werknemer extra loonbelasting afdragen. Het netto inkomen is hierdoor lager met als gevolg dat er minder aan de beslaglegger wordt afgedragen.
De werknemer moet per 1 januari volgend op de beslagdatum via de Belastingdienst verklaren de auto alleen nog zakelijk te gebruiken, waardoor hij de extra loonheffing niet meer verschuldigd is en er weer meer aan de beslaglegger wordt afgedragen. Doet de medewerker dit niet, dan wordt de beslagvrije voet verlaagd met de extra verschuldigde loonbelasting.
Lees meer in de factsheet Loonbeslag, wat nu? van Sammen, Sterk in financiële coaching
Gesprekshandreiking en signaalkaart bij geldproblemen werknemers
