Het gebruikelijk loon van een aanmerkelijkbelanghouder (ab-houder) mag je vanaf 2023 niet meer vaststellen op 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking.
Het gebruikelijk loon van een aanmerkelijkbelanghouder (ab-houder) mag je vanaf 2023 niet meer vaststellen op 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking.
Staatssecretaris Van Rij beantwoordt vragen over het afschaffen van het doelmatigheidsmarge bij gebruikelijk loon in het Belastingplan 2023.
In een nota van wijziging op het Belastingplan 2023 staat de verhoging van de vrije ruimte in de WKR en het afschaffen van de doelmatigheidsmarge bij gebruikelijk loon.
De belastingdruk van verschillende typen werkenden – werknemers, zelfstandig ondernemers en dga’s – komt dichter bij elkaar liggen.
Het loon van een directeur-grootaandeelhouder 25 procent lager vaststellen dan het meest vergelijkbare loon (de doelmatigheidsmarge) kan vanaf 1 januari 2023 niet meer.
Nu de directeur-grootaandeelhouder (dga) werkzaamheden heeft verricht voor de betreffende vennootschap, is de gebruikelijkloonregeling van toepassing.
Wat is het premieloon waarover premies moeten worden afgedragen als een dga binnen de holding wordt verloond, maar de werkmaatschappij de SV-premies moet afdragen?
Een dga doet maandelijks aangifte loonheffingen voor betalingen uit zijn stamrecht-bv. Nu gaat hij ook salaris ontvangen uit de bv. Is een extra loonheffingennummer nodig?
Naast de al bestaande verlofregelingen rondom zwangerschap, geboorte- en ouderschapsverlof gaat per 2 augustus de regeling betaald ouderschapsverlof in.
Een initiatiefwetsvoorstel is ingediend dat beoogt binnen de gebruikelijkloonregeling de doelmatigheidsmarge van 25 procent af te schaffen.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.