Met het maken van facturen en het verrichten van betalingen voor twee van zijn bv’s valt een dga onder de gebruikelijkloonregeling.

Directeur-grootaandeelhouders (dga’s) geven vaak een lager loon door aan de Belastingdienst dan wettelijk is toegestaan.

De gebruikelijkloonregeling is deels doeltreffend en doelmatig. De meeste dga’s nemen een gebruikelijk loon in aanmerking dat past bij de wettelijke vereisten.

Een dga heeft niet aannemelijk gemaakt dat zij door psychische klachten niet voor de bv heeft gewerkt en ook niet dat het gebruikelijk loon lager moet worden vastgesteld. 

Een directeur-grootaandeelhouder (dga) heeft niet aannemelijk gemaakt dat de door haar verrichte werkzaamheden voor haar bv in deeltijd zijn uitgevoerd.

Een slechte financieel-economische positie van de onderneming kan rechtvaardigen om het gebruikelijk loon lager te stellen. Dat is ook in deze rechtszaak het geval.