Voor wie geldt de gebruikelijkloonregeling precies? Hoe bepaal je het gebruikelijk loon en in welke gevallen mag je het gebruikelijk loon lager vaststellen dan € 56.000?

Een dga kan niet aantonen dat hij slechts administratief werk voor zijn bv deed en ook niet dat het gebruikelijk loon een lager bedrag moet zijn dan het normbedrag.

De commissarisbeloning voor uitvoeren van één commissariaat is aan te merken als een door de natuurlijke persoon genoten beloning, waardoor de gebruikelijkloonregeling niet van toepassing is.

Bij vaststellen van het gebruikelijk loon heb je te maken met het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking, loon van de meestverdienende werknemer en de wettelijke ondergrens.