Met het maken van facturen en het verrichten van betalingen voor twee van zijn bv’s valt een dga onder de gebruikelijkloonregeling.

Met het maken van facturen en het verrichten van betalingen voor twee van zijn bv’s valt een dga onder de gebruikelijkloonregeling.
Directeur-grootaandeelhouders (dga’s) geven vaak een lager loon door aan de Belastingdienst dan wettelijk is toegestaan.
De gebruikelijkloonregeling is deels doeltreffend en doelmatig. De meeste dga’s nemen een gebruikelijk loon in aanmerking dat past bij de wettelijke vereisten.
Een dga heeft niet aannemelijk gemaakt dat zij door psychische klachten niet voor de bv heeft gewerkt en ook niet dat het gebruikelijk loon lager moet worden vastgesteld.
Een directeur-grootaandeelhouder (dga) heeft niet aannemelijk gemaakt dat de door haar verrichte werkzaamheden voor haar bv in deeltijd zijn uitgevoerd.
Een slechte financieel-economische positie van de onderneming kan rechtvaardigen om het gebruikelijk loon lager te stellen. Dat is ook in deze rechtszaak het geval.
De Belastingdienst gaat in 2025 extra aandacht besteden aan de beoordeling van zakelijke kosten, onder meer bij eenpersoons-bv’s.
Voor wie geldt de gebruikelijkloonregeling precies? Hoe bepaal je het gebruikelijk loon en in welke gevallen mag je het gebruikelijk loon lager vaststellen dan € 56.000?
Voor een bv met een of meer dga’s mag je aangifte doen voor aangiftetijdvakken die nog niet zijn begonnen. Maar die kun je nog niet meteen betalen.
De aandeelhouders (radiologen) zijn met ingang van 1 januari 2016 verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Zij zijn niet als dga aan te merken.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.