• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Instructie camera op werkdag aan niet opvolgen: geen reden voor ontslag

Instructie camera op werkdag aan niet opvolgen: geen reden voor ontslag

Nieuws

Een thuiswerkende werknemer krijgt ontslag op staande voet omdat hij de instructie van de werkgever om de hele werkdag de camera op de computer aan te laten, niet opvolgt.

7 oktober 2022 door Salaris Vanmorgen

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet onterecht is. De werknemer heeft recht op een forse billijke vergoeding.

De werknemer, telemarketeer in dienst van een Amerikaanse firma met een vestiging in Nederland, voldoet niet aan de instructie van zijn werkgever om gedurende de hele werkdag de camera van zijn computer aan te laten staan. Het ontslag op staande voet wegens ‘refusal to work’ en ‘insubordination’ is niet rechtsgeldig. De werkgever heeft onvoldoende duidelijk kenbaar gemaakt wat de redenen voor het ontslag zijn. Bovendien is werkweigering niet gebleken en is evenmin sprake van een redelijke instructie. Instructie om camera aan te laten staan is in strijd met het recht van werknemer op respect voor diens privéleven.

De werknemer heeft berust in het aan hem verleende ontslag op staande voet en heeft verzocht om aan hem, ten laste van de werkgever, verschillende vergoedingen toe te kennen.

Volgens de kantonrechter is het verleende ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Aan een rechtsgeldig ontslag op staande voet worden drie eisen gesteld:

  1. er moet sprake zijn van een dringende reden;
  2. op grond daarvan moet onverwijld zijn ontslagen; en
  3. die reden moet tijdig en voldoende duidelijk aan de werknemer zijn meegedeeld.

Werkweigering

In de e-mail van 26 augustus 2022 heeft de werkgever als dringende reden(en) voor het ontslag genoemd ‘refusal to work’ en ‘insubordination’, ofwel werkweigering en ongehoorzaam of weerspannig gedrag.

Summiere mail

In die wel heel summiere e-mail heeft de werkgever geen enkele toelichting gegeven op de aard en de ernst van de gedragingen van de werknemer en op het moment waarop die gedragingen zich zouden hebben voorgedaan, die volgens haar aan de vermelde dringende reden(en) ten grondslag liggen.

Ontslagreden niet duidelijk

Daardoor voldoet de mededeling van het ontslag niet aan de voorwaarde dat die reden voldoende duidelijk aan de werknemer kenbaar is gemaakt. Voor zover dit gebrek niet reeds grond geeft om te oordelen dat het ontslag niet rechtsgeldig is geldt ten aanzien van de door de werkgever opgegeven reden(en) nog het volgende.

Geen dringende reden

Dat de werknemer op enig moment heeft geweigerd de opgedragen werkzaamheden te verrichten blijkt niet uit de tussen partijen gewisselde e-mailcorrespondentie die de werknemer in het geding heeft gebracht. De gestelde werkweigering levert dan ook geen dringende reden op voor het verleende ontslag.

Geen redelijke instructie

Verder kan wellicht de werknemer herhaalde bezwaar om gedurende de gehele dag de camera van zijn computer aan te laten worden aangemerkt als ongehoorzaam of weerspannig gedrag, althans als het hardnekkig weigeren om te voldoen aan redelijke bevelen of opdrachten vanwege de werkgever en is de werknemer bezwaar klaarblijkelijk door de werkgever als zodanig beschouwd, maar van een redelijke instructie waaraan de werknemer moest voldoen is volgens de kantonrechter geen sprake.

Strenge voorwaarden aan observeren werknemers

Aan het observeren van werknemers zijn strenge voorwaarden verbonden.

In zijn arrest van 28 november 2017 overwoog het Europese Hof voor de Rechten van de Mens: “(…) that video surveillance of an employee in the workplace, be it covert or not, must be considered as a considerable intrusion into the employee’s private life (…), and hence [the court] considers that it constitutes an interference within the meaning of Article 8 [Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms]. Any interference can only be justified under Article 8 § 2 if it is in accordance with the law, pursues one or more of the legitimate aims to which that provision refers and is necessary in a democratic society in order to achieve any such aim”  (ECLI:CE:ECHR:2017:1128JUD007083813, § 55).

Onvoldoende bescherming grondrecht

Hoewel het in artikel 8 EVRM opgenomen grondrecht alleen werking heeft in de verhouding tussen een staat en haar burgers, kan onder omstandigheden ook in een privaatrechtelijke arbeidsverhouding de werknemer een beroep op dit grondrecht doen, bijvoorbeeld wanneer de staat dit grondrecht onvoldoende beschermt. Daarvan is in dit geval sprake.

Niet anders dan fysiek op kantoor

In een van der reacties op de bezwaren van de werknemer dat hij zich ongemakkelijk voelde wanneer hij de gehele dag zijn camera aan zou moeten laten staan, antwoordde de werkgever dat het niet anders was dan wanneer de werknemer fysiek in een kantooromgeving door iedereen zou worden gezien.

Verwerking gegevens

Indien ervan wordt uitgegaan dat de werknemer tijdens werktijd alleen zou (kunnen) worden geobserveerd en van hem geen opnamen zouden worden gemaakt die op enige wijze zouden worden opgeslagen of anderszins gebruikt, is geen sprake van verwerking van gegevens in de zin van artikel 4, aanhef en onder 2 van Verordening (EU) 2016/679, op welke verordening de Uitvoeringswet Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) berust en die wel een zekere mate van bescherming biedt aan de werknemer.

In strijd met respect voor privéleven

Nu die bescherming bij louter observeren van de werknemer ontbreekt, wordt geoordeeld dat de rechtmatigheid van dit observeren van de werknemer rechtstreeks aan artikel 8 EVRM kan worden getoetst. Die toets leidt tot het oordeel dat het door de werkgever van de werknemer geëiste aan laten staan van zijn camera in strijd is met diens recht op respect voor zijn privéleven, zonder dat daarvoor een gerechtvaardigde grond bestaat. Aldus is geen sprake van het weigeren om te voldoen aan een redelijk bevel of opdracht door de werknemer, zodat hierin evenmin een dringende reden voor het ontslag op staande voet is gelegen.

Billijke vergoeding

Nu hierdoor is vastgesteld dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is kan het verzoek van de werknemer om aan hem een billijke vergoeding toe te kennen worden toegewezen. de werknemer maakt aanspraak op een billijke vergoeding van € 50.000 bruto. De werkgever heeft namelijk ernstig verwijtbaar gehandeld door hem op staande voet te ontslaan zonder dat daaraan een geldige dringende reden ten grondslag lag, aldus de werknemer.

Hoogte vergoeding

De werknemer heeft aangevoerd dat hij als gevolg van het ontslag nu zonder inkomen is. Zodra hij een WW-uitkering ontvangt, zal die veel minder bedragen dan het inkomen dat hij bij de werkgever genoot. Dat was ruim € 70.000 per jaar. Het basissalaris voor een gelijkwaardige functie bedraagt circa € 30.000. Bovendien zou het dienstverband zeker nog een aantal jaren hebben geduurd. Hij functioneerde goed en nog op 11 juli 2022 heeft de werkgever toegezegd dat hij in twee jaar tijd promotie kon maken.

Uitgaande van dit, door de werkgever niet bestreden verlies van inkomen door de werknemer acht de kantonrechter het verzochte bedrag billijk, zodat dit zal worden toegewezen.

Vergoeding wegens regelmatige opzegging

Ook de gevorderde vergoeding wegens onregelmatige opzegging wijst de kantonrechter toe. De vergoeding is gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon over de termijn dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren. Met een opzegtermijn van een maand gaat het volgens de werknemer dan om het salaris plus de commissie over de periode van 26 augustus 2022 tot 1 oktober 2022. Dat is € 8.373,13 bruto.

Transitievergoeding

De werknemer heeft ook verzocht om de werkgever te veroordelen tot betaling van een transitievergoeding. Overeenkomstig de door de werknemer overgelegde berekening bedraagt de transitievergoeding € 9.501,47. Dit bedrag zal worden toegewezen.

Op de vordering van de werknemer wordt de werkgever veroordeeld tot betaling van de wettelijke rente over alle toe te wijzen bedragen, en wel op de wijze zoals hierna in de beslissing is weergegeven.

Salarisspecificatie

De werkgever zal ook de salarisspecificatie over de maand augustus 2022 aan de werknemer moeten verstrekken. Anders dan de werknemer wil, wordt de aan deze veroordeling te verbinden dwangsom bepaald op niet meer dan € 50 voor elke dag na de betekening van deze beschikking dat de werkgever met de afgifte van die salarisspecificatie in gebreke blijft en zulks tot een maximum van € 3.000.

Concurrentiebeding

De werknemer heeft daarnaast gevorderd dat het concurrentiebeding wordt vernietigd, althans gedeeltelijk wordt vernietigd door beperking van de duur en de regio waarvoor het beding geldig is, en de boete te stellen op nihil, althans te matigen.

Hoewel uit de omstandigheid dat de arbeidsovereenkomst is geëindigd als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever al volgt dat hij aan dat beding geen rechten kan ontlenen, is voorstelbaar dat de werknemer toch wil dat het beding (geheel) wordt vernietigd. De daarvoor door de werknemer aangevoerde gronden zijn door de werkgever niet weersproken en komen de kantonrechter niet onrechtmatig of ongegrond voor. Het beding wordt dan ook vernietigd.

Gezien de uitkomst van de procedure komen de kosten daarvan voor rekening van de werkgever.

Uitspraak Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 28 september 2022, ECLI:NL:RBZWB:2022:5656

 

Categorie: Nieuws Tags: billijke vergoeding, ontslag op staande voet, privacy

Tags: billijke vergoeding, ontslag op staande voet, privacy

Gerelateerde artikelen

22 mei 2023

Tankpas gebruiken tijdens ziekte geen dringende reden voor ontslag

9 mei 2023

Onvoldoende kans voor verbetering – billijke vergoeding voor werknemer

8 mei 2023

Geen ontslag op staande voet – opzeggingsbrief niet duidelijk genoeg

5 mei 2023

Einde arbeidscontract met wederzijds goedvinden: geen billijke vergoeding

Hoofdsponsor

Flexibele krachten inzetten tijdens de drukke zomerperiode

Partners

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Deadline-drama: hoe ga jij om met de maandelijkse aanleverdatum?
Verzuimregistratie: wat is het en wat levert het de werkgever op?
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Salarisadministrateur: wees alert op salarisfraude
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Verlies je niet in de verschillende WAZO-verlofvormen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Tweede Kamer neemt wetsvoorstel verplicht stellen vertrouwenspersoon aan
  • Minimumloon stijgt per 1 juli 2023 met 3,13 procent
  • Behandeling Wet toekomst pensioenen: compensatie, transparantie, invaren
  • Verplicht visie geven op re-integratietraject in plan van aanpak per 1 juli

NIRPA

Opleidingen

30
mei
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
jun
Cursus Dossieropbouw bij disfunctioneren en alles over de zieke werknemer
MOCuitgevers
02
jun
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
05
jun
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
06
jun
Optimalisatietraining gebruikers GearSoft (rapportage en data-analyse)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
08
jun
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
08
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
08
jun
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
12
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
jun
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
14
jun
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
16
jun
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
20
jun
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
21
jun
Online cursus Fiscale ins en outs rond ontslagvergoedingen (met civielrechtelijke opstart)
MOCuitgevers
23
jun
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
29
jun
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jun
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
31
aug
Summercourse Aantrekken, binden, boeien en behouden van accountants en adviseurs
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
21
sep
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
HR adviseur (extern)
Scab
(senior) Loonadministrateur
Scab
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur
Ruigrok
Manager Salarisadministratie – Tentoo Amsterdam
Strictly People
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Senior Payroll Officer
Mazars
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
(senior) Loonadviseur
Scab
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur
Flynth
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur – MCB Valkenswaard
Strictly People
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Senior Salarisspecialist
Infacto
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV