Het kabinet wil de onzekerheid bij werkgevers wegnemen over de vraag of zij voldoende hebben gedaan voor de zieke werknemer. In een nieuw wetsvoorstel wordt het advies van de bedrijfsarts leidend bij de UWV-toets na 2 jaar ziekte. De ministerraad heeft ermee ingestemd om het wetsvoorstel naar de Tweede Kamer te sturen. Het wetsvoorstel wordt zo snel mogelijk ingediend.
RIV-toets
Bij ziekte moet een werkgever nu 2 jaar het loon doorbetalen en helpen bij de re-integratie van de zieke werknemer. Na deze periode beoordeelt UWV met de re-integratieverslagtoets (RIV-toets) of de inspanningen voldoende waren. Als dat niet zo is, kan de werkgever een loonsanctie van maximaal een jaar krijgen.
In de nieuwe situatie krijgen werkgevers door het advies van de bedrijfsarts vooraf zekerheid: als zij dit advies opvolgen, voldoen ze aan hun verplichtingen. Dit bespaart ook werk voor UWV-verzekeringsartsen. Zij houden meer tijd over voor het beoordelen van uitkeringsaanvragen.
Kwijtschelding voorschotten
Werknemers kunnen na 2 jaar ziekte een WIA-uitkering aanvragen. Door lange wachttijden bij UWV zitten zij echter vaak lang in onzekerheid. De (ex-)werknemer kan dan een voorschot op de uitkering krijgen.
In het wetsvoorstel staat dat dit voorschot niet hoeft te worden terugbetaald als na de beoordeling blijkt dat degene geen of een lager recht heeft op een WIA-uitkering. Ook wijzigt de manier waarop WIA-voorschotten worden gefinancierd.
Wijzigingen Wajong
Het wetsvoorstel bevat ook een paar verduidelijkingen voor de Wajong.
Jonggehandicapten die 5 jaar onafgebroken werken en voldoende verdienen, behouden hun recht op een uitkering als zij werken via een beschutte werkplek, met loondispensatie, loonkostensubsidie of een interne jobcoach. UWV voert dit op verzoek van het kabinet al uit sinds 1 januari 2026. Daarnaast vervalt het garantiebedrag als de Wajong-uitkering langer dan 12 maanden is stopgezet.
