Het kan voor werknemers belangrijk zijn na de AOW-leeftijd door te werken, bijvoorbeeld omdat werken voldoening geeft of vanwege de extra inkomsten. Daarnaast is het van belang dat werken na de AOW-leeftijd wordt gefaciliteerd zodat werkgevers langer gebruik kunnen maken van de ervaring en kennis van de generaties die nu aan het werk zijn.
Ook kan het helpen bij het tegengaan van de krapte op de arbeidsmarkt. Het is belangrijk dat werkgever en werknemer tijdig het gesprek aangaan over de mogelijkheden om na de AOW-leeftijd door te werken, als dit de wens van (één van) beide is.
Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd
Met de invoering van de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd in 2016 is het aantrekkelijker geworden om mensen die de AOW-leeftijd hebben bereikt in dienst te nemen of te houden.
Als de werknemer de AOW-leeftijd (heeft) bereikt, geldt er een verlicht arbeidsrechtelijk regime. Zo geldt een loondoorbetalingsverplichting van zes weken bij ziekte van de AOW-gerechtigde werknemer en is bij ontslag de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd. Daarnaast kunnen er in sommige gevallen in de arbeidsovereenkomst en/of cao bepalingen zijn opgenomen die de arbeidsvoorwaarden regelen als de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd (heeft) bereikt.
Geen wettelijke belemmeringen
Werkgevers en werknemers kunnen met elkaar afspreken dat de werknemer na het bereiken van de AOW-leeftijd doorwerkt en onder welke voorwaarden. Er zijn geen wettelijke belemmeringen om dit te doen. Wat de arbeidsrechtelijke positie in een concrete situatie van de werknemer is indien hij doorwerkt na de AOW-gerechtigde leeftijd bij dezelfde werkgever, is lastig aan te geven. Dit is bijvoorbeeld afhankelijk van of de werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft, en of er specifieke afspraken zijn gemaakt tussen werkgever en de werknemer.
Binnen de grenzen van het arbeidsrecht en de cao zijn partijen vrij om te onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden waaronder gewerkt wordt in geval de werknemer na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd bij dezelfde werkgever blijft werken.
Opgebouwde dienstjaren blijven meetellen
In sommige gevallen zijn in de arbeidsovereenkomst en/of cao voorwaarden opgenomen die van toepassing zijn nadat de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt. Uit een onderzoek onder de 108 grootste bedrijfstak- en ondernemingscao’s blijkt dat er geen expliciete bepalingen zijn dat dat de opgebouwde dienstjaren niet langer meetellen voor de inschaling bij het bereiken van de AOW-leeftijd. Het lijkt erop dat in deze cao’s opgebouwde dienstjaren dus blijven meetellen. Tegelijkertijd is de interpretatie van cao-teksten aan de cao-partijen en eventuele aangewezen cao-commissies. Als er in de arbeidsovereenkomst of cao hierover niets is opgenomen, is het aan de werkgever en de werknemer om hierover duidelijke afspraken te maken. De opgebouwde dienstjaren/ervaringsjaren kan de werknemer dan aandragen als wordt onderhandeld over de inschaling.
‘Sommige werknemers zijn niet te stoppen’
Op 7 september 2023 is gestart met de publiekscommunicatie ‘Sommige werknemers zijn niet te stoppen’. Onder dit motto worden werkgevers en werknemers aangemoedigd om de mogelijkheden met betrekking tot doorwerken na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd te bespreken. Om eventuele drempels weg te nemen die werkgevers ervaren om met AOW’ers te werken en die werknemers ervaren om na de AOW-leeftijd door te werken, vormen zowel feitelijke informatie als inspirerende verhalen, onderdeel van de communicatie.
De informatie op Rijksoverheid.nl biedt onder meer informatie over de (financiële) gevolgen van het doorwerken na het bereiken van de AOW-leeftijd, bijvoorbeeld dat werken na de AOW-leeftijd geen gevolgen heeft voor de hoogte van de AOW-uitkering.
Geen rol voor minister
Binnen de grenzen van het arbeidsrecht en de cao staat het de werkgever en werknemer vrij om te onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden waaronder gewerkt wordt als de werknemer na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd bij dezelfde werkgever blijft werken. Het betreft een aangelegenheid tussen de werkgever en werknemer. Daarnaast zijn sociale partners zelf aan zet als het aankomt op het onderhandelen over cao-bepalingen, waaronder de bepalingen die zien op arbeidsvoorwaarden die gelden na het bereiken van de AOW-leeftijd. Om deze voorgenoemde redenen ziet de minister geen rol voor haarzelf weggelegd om met sociale partners hierover het gesprek te voeren.
De regels op een rij
Voor werkende AOW’ers gelden specifieke regels. Dit is wat je als werkgever moet weten:
- Voor werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt, betaal je geen premie voor de WW, AOW, WIA en ZW; wel loonbelasting.
- De opzegtermijn is altijd beperkt tot één maand.
- Je mag werknemers na het bereiken van de AOW-leeftijd maximaal 6 tijdelijke contracten aanbieden in een periode van 4 jaar. Na meer dan 6 contracten of 4 jaar wordt het tijdelijke contract automatisch een vast contract.
- Bij ziekte betaal je maximaal 6 weken het loon door.
- Er gelden minder strikte eisen bij re-integratie. Zo hoeft je geen passend werk bij andere bedrijven te zoeken. Bij re-integratie binnen het eigen bedrijf moet je de werknemer 6 weken ondersteunen.
- Je bent niet verplicht om in te gaan op verzoeken om uitbreiding of vermindering van het aantal werkuren.
Sommige werknemers zijn niet te stoppen. (Factsheet voor werkgevers)
Antwoorden op Kamervragen over doorwerken na AOW-leeftijd
