Wat zijn groene arbeidsvoorwaarden eigenlijk, welke voordelen bieden ze en waar moet je als werkgever op letten?
Groene arbeidsvoorwaarden brengen verschillende voordelen met zich mee, zowel voor werkgevers als werknemers. Werkgevers die groene arbeidsvoorwaarden hebben, zijn aantrekkelijk voor werknemers die sterk gericht zijn op duurzaamheid. Daarnaast kunnen werknemers en werkgevers kosten besparen door de verduurzaming van arbeidsvoorwaarden. Zo kunnen reiskosten en -vergoedingen bijvoorbeeld worden teruggebracht door minder vaak naar het werk te reizen of om te kiezen voor duurzame vervoersmiddelen.
Groen werkgeverschap kan binnen vijf gebieden worden toegepast:
- (T)huis
- Mobiliteit
- Kantoor
- Sociaal
- Financieel
1 (T)huis
De werkgever kan werknemers helpen bij de verduurzaming van hun woning door het beschikbaar stellen van een klimaatbudget. Met dit budget kunnen werknemers bijvoorbeeld hun woning isoleren, zonnepanelen aanleggen, dubbel glas plaatsen of duurzaam witgoed aanschaffen. Een voorbeeld hiervan is een klimaatbudget waarmee werknemers voor bijvoorbeeld €2.500 netto de woning kunnen isoleren, zonnepanelen kunnen laten aanleggen of duurzaam witgoed kunnen kopen.
2 Mobiliteit
Het stimuleren van duurzamere reisopties om CO2-uitstoot te reduceren.
Werknemers kunnen de uitstoot van reizen reduceren door minder vaak de auto te pakken voor korte afstanden en juist meer te fietsen of te lopen. Om dit te stimuleren kan de werkgever een hogere reiskostenvergoeding voor de fiets geven dan voor de auto. Ook zijn er veel werkgevers die een (elektrische) fiets aanbieden via de werkkostenregeling (wkr).
Het vergoeden van reizen met het openbaar vervoer is ook een manier om medewerkers te stimuleren vaker de trein pakken in plaats van de auto.
Laat nieuwe leaseauto’s uitsluitend elektrisch zijn. Het is hierbij wel belangrijk om voldoende laadpalen op de parkeerplaats te hebben.
Laat werknemers vaker thuis werken. Door het verstrekken van een thuiswerkvergoeding en werknemers te helpen met het inrichten van hun thuiswerkplek wordt het aantrekkelijk om thuis te werken. Ook de thuiswerkplek zelf kan duurzaam worden ingericht, bijvoorbeeld door middel van een bruikleenconstructie om meubels te hergebruiken.
3 Kantoor
Er zijn verschillende manieren waarmee de werkgever het bedrijfspand zichtbaar en onzichtbaar kan verduurzamen. Het energielabel C is sinds 2023 verplicht voor kantoren. Denk bijvoorbeeld aan isoleren, duurzame led-verlichting en/of het opwekken van groene stroom door zonnepanelen op het dak te monteren. Deze manieren van verduurzaming helpen bij het verminderen van het gebruik van bijvoorbeeld gas en elektriciteit en beperken de bijbehorende vaste lasten.
De werkgever kan een biologische/vegetarische lunch en/of catering aanbieden op locatie. Minder vlees en meer biologisch voedsel eten, kan de uitstoot terugdringen die met voedselproductie gepaard gaat.
4 Sociaal
het is belangrijk dat je als werkgever laat zien dat je waarde hecht aan duurzaamheid en werknemers tijd en ruimte geeft om duurzame keuzes te maken, bijvoorbeeld om een verlofdag om vrijwilligerswerk met een groen oogmerk te doen.
5 Financieel
In het beloningsbeleid zijn er mogelijkheden om als werkgever groene keuzes te maken en deze vervolgens te stimuleren onder werknemers, zoals:
Pensioenen groen beleggen
Als werkgever kun je bepaalde keuzes maken in de investeringen die gedaan worden met de pensioenpot. Zo kunt u besluiten om zaken te doen met een pensioenfonds met een focus op duurzaamheid,
Duurzaamheidsdoelen in variabele beloning
Een resultaatafhankelijke beloning is een collectieve vorm van variabele beloning, waarbij in principe alle werknemers delen bij goede prestaties van de organisatie. Denk bij duurzaamheidsdoelstellingen bijvoorbeeld aan het reduceren van de CO2-uitstoot of leaseauto’s alleen elektrisch te laten zijn.
Doneren aan een goed doel
De werkgever kan werknemers helpen bij het doneren van een deel van hun salaris, bijvoorbeeld de eindejaarsuitkering of een vakantiedag, aan een goed (groen) doel. Ook het kerstpakket wordt steeds vaker verduurzaamd en de werkgever kan werknemers de mogelijkheid geven om de waarde van het kerstpakket te doneren aan een groen doel.
Bron: AWVN.nl
