• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Schending concurrentiebeding maar matiging boete

Schending concurrentiebeding maar matiging boete

Nieuws

De kantonrechter veroordeelt de ex-werknemer tot betaling van een boete wegens schending van het overeengekomen concurrentiebeding, maar matigt de gevorderde boete wel.

3 september 2019 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Het gaat in deze zaak met name om de vraag of de werkgever in strijd heeft gehandeld met het overeengekomen concurrentie- en relatiebeding, en of hij moet worden veroordeeld tot betaling van een boetebedrag van € 5.000 ineens en een boetebedrag van € 2.500 per dag vanaf 10 december 2018.

De werknemer stelt dat het concurrentie- en relatiebeding niet geldig is, omdat het te ruim is geformuleerd en geen zwaarwegend belang daarbij van de werkgever. De stelling van de werknemer kan de kantonrechter niet volgen.

Concurrentiebeding bij vast contract

Een werknemer kan met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd rechtsgeldig door een concurrentie- of relatiebeding worden beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst “op zekere wijze werkzaam te zijn”.

Aan die laatste eis voldoet het concurrentie- en relatiebeding in de arbeidsovereenkomst, omdat daarin voldoende duidelijk is neergelegd dat het de werknemer gedurende een jaar na het dienstverband verboden is voor klanten of relaties van de werkgever actief te zijn dan wel voor een concurrent van de werkgever te werken. Dat het concurrentie- en relatiebeding ruim geformuleerd is en dat daarin geen geografische beperking staat, doet aan de geldigheid niet af.

Verder is voor de geldigheid van het concurrentie- en relatiebeding niet nodig dat de werkgever daarbij een zwaarwegend belang heeft. Dat speelt alleen een rol als partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn aangegaan, wat niet het geval is.

Directe concurrent

Ook de stelling van de werknemer dat de nieuwe werkgever geen directe concurrent is van het oude bedrijf treft geen doel.

Alleen al gelet op de erkenning door de werknemer tijdens de zitting staat voldoende vast dat het nieuwe bedrijf een concurrent is van de oud-werkgever in de zin van het concurrentie- en relatiebeding. Ook deze nieuwe werkgever houdt zich bezig met asbestsanering en -verwijdering en is of kan daardoor concurrerend zijn met de activiteiten van de ex-werkgever.

Vernietiging concurrentiebeding?

De kantonrechter ziet geen grond voor gehele of gedeeltelijke vernietiging van het concurrentie- en relatiebeding.

De werknemer heeft van zijn kant geen belangen naar voren gebracht die een vernietiging kunnen rechtvaardigen. De enkele stelling van de werknemer dat sprake was van een “weinig tactvolle omgang” van de oud-werkgever met haar werknemers en van een “zeer hoge werkdruk” is daarvoor niet genoeg, ook omdat die stelling is weersproken door de ex-werkgever en op geen enkele manier is toegelicht of onderbouwd door de werknemer.

Geen positieverbetering

Van een positieverbetering bij de nieuwe werkgever is geen sprake, omdat de man op de zitting heeft verklaard dat hij bij het nieuwe bedrijf ongeveer hetzelfde salaris heeft als bij het oude bedrijf. Dat hij bij zijn nieuwe baas meer opleidingsmogelijkheden zou hebben, is tegenover de ontkenning daarvan door zijn oude baas ook onvoldoende gemotiveerd.

Vissen in dezelfde vijver

Uit de stukken blijkt bovendien dat de oude werkgever in zijn opleiding heeft geïnvesteerd, doordat deze de DAV-cursus, een veiligheidscursus en een BHV-opleiding heeft betaald. Daartegenover heeft de oude werkgever aannemelijk gemaakt dat deze een voldoende belang heeft bij het concurrentie- en relatiebeding, alleen al gelet op het feit dat de werknemer bekend is met de klanten en relaties van het bedrijf en er een risico bestaat dat het nieuwe bedrijf daarvan profiteert, temeer nu beide bedrijven ‘in dezelfde vijver vissen’.

Zelf arbeidsovereenkomst opgezegd

Verder weegt in het nadeel van de werknemer mee dat hij zelf de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en dat hij er mee bekend was dat de oude werkgever hem zou houden aan het concurrentie- en relatiebeding.

Het concurrentie- en relatiebeding is dus geldig en er is geen grond voor vernietiging daarvan.

Ook staat vast dat de werknemer per 10 december 2018 in dienst is getreden bij de nieuwe werkgever en daar nog steeds werkt. Omdat dit bedrijf een concurrent is van het oude bedrijf, heeft hij dus in strijd gehandeld met het concurrentie- en relatiebeding.

Reden om boete te matigen

De werknemer klaagt dat de gevorderde boetes veel te hoog zijn. Een boete kan alleen gematigd worden indien de billijkheid dit klaarblijkelijk eist.

Toewijzing van de gevorderde boete zou ertoe leiden dat de werknemer aan het oude bedrijf een boete moet betalen van in totaal € 892.500 (€ 5.000 + 355 dagen x € 2.500). Dat leidt uiteraard tot een onaanvaardbaar resultaat. Er is daarom aanleiding de boete te matigen.

Bij de matiging speelt in de eerste plaats een rol dat voldoende is gebleken dat de werknemer een beperkt inkomen heeft, in die zin dat zijn salaris ongeveer € 500 bruto boven het huidige minimumloon van € 1.635,60 bruto per maand ligt.

Geen directe en aantoonbare schade

Verder is van belang dat niet is gebleken dat de oud-werkgever door de schending van de concurrentie- en relatiebeding directe en aantoonbare schade heeft geleden.

De kantonrechter ziet daarom aanleiding de boete matigen tot een bedrag van € 4.000, te weten: een bedrag gelijk aan ongeveer twee maandsalarissen van de werknemer. Van een dergelijke boete gaat ook een voldoende signaal uit om werknemers in vergelijkbare omstandigheden als de werknemer ervan te weerhouden in strijd met het concurrentie- en relatiebeding te handelen.

Uitspraak Rechtbank Noord-Holland, 25 juli 2019, ECLI:NL:RBNHO:2019:6928

 

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsovereenkomst, concurrentiebeding

Tags: arbeidsovereenkomst, concurrentiebeding

Gerelateerde artikelen

21 maart 2023

Geen ontslag voor introverte werknemer die assertiever moest zijn

14 maart 2023

Aanpak draaideurconstructies: na 3 contracten wachttijd van 5 jaar

14 maart 2023

Ingangsdatum WW-uitkering en schriftelijk akkoord einde arbeidscontract

10 maart 2023

Onderzoeks- en informatieplicht werkgever: wil werknemer echt opzeggen?

Hoofdsponsor

Optimaal gebruikmaken van de vrije ruimte doe je zo

Partners

Leve de thuiswerker!
Wijzigingen in Arbowetgeving: de belangrijke veranderingen op een rij
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Werkgever moet flink betalen voor ernstige privacyschending werknemer
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Studenten- en scholierenregeling toepassen: hoe werkt het precies?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Ook recht op arbeidskorting bij WGA-uitkering ontvangen via UWV
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?

NIRPA

Opleidingen

27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
28
mrt
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
31
mrt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
03
apr
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
06
apr
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
10
apr
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
12
apr
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
apr
Optimalisatietraining gebruikers GearSoft (rapportage en data-analyse)
MOCuitgevers
14
apr
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
18
apr
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
21
apr
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
apr
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
26
apr
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
01
mei
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
15
mei
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
23
mei
Introductie in Power BI voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
01
jun
Cursus Dossieropbouw bij disfunctioneren en alles over de zieke werknemer
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
jun
Cursus Wijzigingen arbeidsvoorwaarden en bijzondere bedingen
MOCuitgevers
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers

Vacatures

HR adviseur (extern)
Scab
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
(senior) Loonadministrateur
Scab
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur
Flynth
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur
Ruigrok
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur – DNHK Den Haag
Strictly People
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Senior Salarisadministrateur
Flynth
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior Salarisspecialist
Infacto
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Senior Payroll Officer
Mazars
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
(senior) Loonadviseur
Scab
Payroll Professional
CROP
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisadministrateur – Wortell Lijnden (Amsterdam)
Strictly People
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Medior Salarisspecialist
Infacto
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV