• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Schending concurrentiebeding maar matiging boete

Schending concurrentiebeding maar matiging boete

Nieuws

De kantonrechter veroordeelt de ex-werknemer tot betaling van een boete wegens schending van het overeengekomen concurrentiebeding, maar matigt de gevorderde boete wel.

3 september 2019 door Salaris Vanmorgen

Het gaat in deze zaak met name om de vraag of de werkgever in strijd heeft gehandeld met het overeengekomen concurrentie- en relatiebeding, en of hij moet worden veroordeeld tot betaling van een boetebedrag van € 5.000 ineens en een boetebedrag van € 2.500 per dag vanaf 10 december 2018.

De werknemer stelt dat het concurrentie- en relatiebeding niet geldig is, omdat het te ruim is geformuleerd en geen zwaarwegend belang daarbij van de werkgever. De stelling van de werknemer kan de kantonrechter niet volgen.

Concurrentiebeding bij vast contract

Een werknemer kan met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd rechtsgeldig door een concurrentie- of relatiebeding worden beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst “op zekere wijze werkzaam te zijn”.

Aan die laatste eis voldoet het concurrentie- en relatiebeding in de arbeidsovereenkomst, omdat daarin voldoende duidelijk is neergelegd dat het de werknemer gedurende een jaar na het dienstverband verboden is voor klanten of relaties van de werkgever actief te zijn dan wel voor een concurrent van de werkgever te werken. Dat het concurrentie- en relatiebeding ruim geformuleerd is en dat daarin geen geografische beperking staat, doet aan de geldigheid niet af.

Verder is voor de geldigheid van het concurrentie- en relatiebeding niet nodig dat de werkgever daarbij een zwaarwegend belang heeft. Dat speelt alleen een rol als partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn aangegaan, wat niet het geval is.

Directe concurrent

Ook de stelling van de werknemer dat de nieuwe werkgever geen directe concurrent is van het oude bedrijf treft geen doel.

Alleen al gelet op de erkenning door de werknemer tijdens de zitting staat voldoende vast dat het nieuwe bedrijf een concurrent is van de oud-werkgever in de zin van het concurrentie- en relatiebeding. Ook deze nieuwe werkgever houdt zich bezig met asbestsanering en -verwijdering en is of kan daardoor concurrerend zijn met de activiteiten van de ex-werkgever.

Vernietiging concurrentiebeding?

De kantonrechter ziet geen grond voor gehele of gedeeltelijke vernietiging van het concurrentie- en relatiebeding.

De werknemer heeft van zijn kant geen belangen naar voren gebracht die een vernietiging kunnen rechtvaardigen. De enkele stelling van de werknemer dat sprake was van een “weinig tactvolle omgang” van de oud-werkgever met haar werknemers en van een “zeer hoge werkdruk” is daarvoor niet genoeg, ook omdat die stelling is weersproken door de ex-werkgever en op geen enkele manier is toegelicht of onderbouwd door de werknemer.

Geen positieverbetering

Van een positieverbetering bij de nieuwe werkgever is geen sprake, omdat de man op de zitting heeft verklaard dat hij bij het nieuwe bedrijf ongeveer hetzelfde salaris heeft als bij het oude bedrijf. Dat hij bij zijn nieuwe baas meer opleidingsmogelijkheden zou hebben, is tegenover de ontkenning daarvan door zijn oude baas ook onvoldoende gemotiveerd.

Vissen in dezelfde vijver

Uit de stukken blijkt bovendien dat de oude werkgever in zijn opleiding heeft geïnvesteerd, doordat deze de DAV-cursus, een veiligheidscursus en een BHV-opleiding heeft betaald. Daartegenover heeft de oude werkgever aannemelijk gemaakt dat deze een voldoende belang heeft bij het concurrentie- en relatiebeding, alleen al gelet op het feit dat de werknemer bekend is met de klanten en relaties van het bedrijf en er een risico bestaat dat het nieuwe bedrijf daarvan profiteert, temeer nu beide bedrijven ‘in dezelfde vijver vissen’.

Zelf arbeidsovereenkomst opgezegd

Verder weegt in het nadeel van de werknemer mee dat hij zelf de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en dat hij er mee bekend was dat de oude werkgever hem zou houden aan het concurrentie- en relatiebeding.

Het concurrentie- en relatiebeding is dus geldig en er is geen grond voor vernietiging daarvan.

Ook staat vast dat de werknemer per 10 december 2018 in dienst is getreden bij de nieuwe werkgever en daar nog steeds werkt. Omdat dit bedrijf een concurrent is van het oude bedrijf, heeft hij dus in strijd gehandeld met het concurrentie- en relatiebeding.

Reden om boete te matigen

De werknemer klaagt dat de gevorderde boetes veel te hoog zijn. Een boete kan alleen gematigd worden indien de billijkheid dit klaarblijkelijk eist.

Toewijzing van de gevorderde boete zou ertoe leiden dat de werknemer aan het oude bedrijf een boete moet betalen van in totaal € 892.500 (€ 5.000 + 355 dagen x € 2.500). Dat leidt uiteraard tot een onaanvaardbaar resultaat. Er is daarom aanleiding de boete te matigen.

Bij de matiging speelt in de eerste plaats een rol dat voldoende is gebleken dat de werknemer een beperkt inkomen heeft, in die zin dat zijn salaris ongeveer € 500 bruto boven het huidige minimumloon van € 1.635,60 bruto per maand ligt.

Geen directe en aantoonbare schade

Verder is van belang dat niet is gebleken dat de oud-werkgever door de schending van de concurrentie- en relatiebeding directe en aantoonbare schade heeft geleden.

De kantonrechter ziet daarom aanleiding de boete matigen tot een bedrag van € 4.000, te weten: een bedrag gelijk aan ongeveer twee maandsalarissen van de werknemer. Van een dergelijke boete gaat ook een voldoende signaal uit om werknemers in vergelijkbare omstandigheden als de werknemer ervan te weerhouden in strijd met het concurrentie- en relatiebeding te handelen.

Uitspraak Rechtbank Noord-Holland, 25 juli 2019, ECLI:NL:RBNHO:2019:6928

 

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsovereenkomst, concurrentiebeding

Tags: arbeidsovereenkomst, concurrentiebeding

Gerelateerde artikelen

27 juni 2022

Concurrentiebeding mag niet in stand blijven vanwege krappe arbeidsmarkt

23 juni 2022

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen

23 juni 2022

Informatieplicht over arbeidsvoorwaarden uitgebreid per 1 augustus

20 juni 2022

A-G Hoge Raad: maaltijdbezorgers Deliveroo zijn werknemers

Hoofdsponsor

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen nodig om op te laden

Partners

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen nodig om op te laden

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Adviezen SER over WKR en hybride werken – kabinetsreactie
  • Verbod op nevenwerkzaamheden mag vanaf 1 augustus 2022 niet meer
  • Is studiekostenbeding nog mogelijk vanaf 1 augustus 2022?

NIRPA

Opleidingen

30
jun
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Junior salarisadministrateur
acconavm
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Payroll Professional
CROP
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Loonadviseur
Scab
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV