• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Persoonsgegevens beschermen om datalek te voorkomen

Persoonsgegevens beschermen om datalek te voorkomen

Nieuws

De Autoriteit Persoonsgegevens ontving 21.151 meldingen in 2022 over een datalek. Het aantal datalekmeldingen in de afgelopen 5 jaar lag op meer dan 114.000.

6 juni 2023 door Salaris Vanmorgen

Ga ervan uit dat je persoonlijke gegevens al eens gelekt zijn, of dat dit nog gaat gebeuren. Maar je kunt jezelf beschermen: maak daar werk van. Deze boodschap geeft de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) Nederlanders mee, 5 jaar nadat de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) in werking is getreden.

In 5 jaar tijd heeft de AP meer dan 114.000 meldingen van datalekken ontvangen. Dat zijn er gemiddeld meer dan 20.000 per jaar. Van alle meldingen ging het in meer dan 6.500 gevallen om cyberaanvallen, die bijzonder schadelijk kunnen zijn voor mensen en organisaties. Omdat er inmiddels zo’n grote hoeveelheid data gestolen is, moeten mensen er van uitgaan dat hun persoonsgegevenszijn gelekt, of dat dit in de toekomst zal gebeuren.

Datalekken kunnen ernstige gevolgen hebben voor slachtoffers. Mensen kunnen financieel getroffen worden, bijvoorbeeld door identiteitsfraude en oplichting.

Wat kun je doen?

Wat je precies kunt doen hangt af van welke gegevens van jou zijn gelekt, en wie toegang tot deze gegevens heeft (gehad). Je kunt hierover informatie vragen bij de organisatie. Wat kun je verder doen? Enkele tips.

  • E-mailadres en wachtwoord gelekt? Wijzig de wachtwoorden.
  • E-mailadres of telefoonnummer gelekt? Wees alert op phishing.
  • Identiteitsbewijs gelekt? Meld dit bij de gemeente en vraag een nieuw identiteitsbewijs aan.

Informeren over datalek

Organisaties zijn meestal verplicht om slachtoffers te informeren over een datalek. Slachtoffers kunnen zich dan wapenen tegen de gevolgen. De AVG stelt eisen aan die informatieverplichting aan de slachtoffers. De informatie moet in ieder geval antwoord geven op deze vragen:

  1. Wat is er gebeurd?
  2. Wat zijn (waarschijnlijk) de gevolgen?
  3. Welke maatregelen treft de organisatie?
  4. Wat kan het slachtoffer zelf doen?
  5. Waar kan het slachtoffer terecht met vragen?

Datalek melden

Nederland ontvangt relatief gezien de meeste datalekmeldingen binnen Europa. Aangezien Nederland sterk gedigitaliseerd is, is het risico op (grote of ernstige) datalekken hier relatief hoog. Extra aandacht voor de bescherming van persoonsgegevens en cybersecurity is daarom nodig.

De 21.151 meldingen zijn meldingen van datalekken in Nederland die de AP in 2022 heeft ontvangen via het meldloket datalekken op de website van de AP.

In 2022 is het aantal meldingen uit de sector financiële dienstverlening gedaald met 29% ten opzichte van 2021. Het aantal meldingen uit de sector openbaar bestuur is gedaald met 16% en het aantal meldingen uit de sector gezondheid en welzijn is gedaald met 6%.

Type datalekken

In 2022 ziet de AP een grote stijging in het aantal meldingen waarbij persoonsgegevenszijn toegevoegd aan een verkeerd dossier (+98%). Bijvoorbeeld wanneer een psychologisch rapport door een zorgverlener per ongeluk wordt toegevoegd aan het dossier van de verkeerde cliënt.

Verder ziet de AP een grote stijging van 65% van het aantal meldingen waarbij autorisaties van medewerkers te breed waren ingesteld. Als gevolg van dit type datalek kunnen medewerkers van
organisaties persoonsgegevens inzien die ze voor hun werkzaamheden niet nodig hebben.

Cyberaanvallen

De meeste meldingen van cyberaanvallen heeft de AP in 2022 ontvangen uit de sector Gezondheid en welzijn (424 meldingen). Een groot deel van deze datalekmeldingen heeft de AP ontvangen naar aanleiding van cyberaanvallen bij ICT-leveranciers in de zorg. Alleen al door de grootste drie cyberaanvallen bij ICT-leveranciers zijn van ongeveer 900.000 patiënten of cliënten medische persoonsgegevens gelekt.

Daarnaast heeft de AP veel meldingen van cyberaanvallen ontvangen uit de sector Informatie en communicatie (160 meldingen), Onroerend goed (149 meldingen), Bouw (144 meldingen) en Financiële dienstverlening (144 meldingen). Onder de sector ‘Informatie en communicatie’ valt ook ICT-dienstverlening.

Toezicht op gemelde datalekken

Het is belangrijk dat organisaties datalekken melden aan de AP. Zonder datalekmelding kan de AP geen toezicht houden op de informatieverplichting naar de slachtoffers. Verder kan de AP dan ook niet controleren of de getroffen organisatie wel voldoende beveiligingsmaatregelen neemt om nieuwe datalekken te voorkomen. Daarnaast stellen datalekmeldingen de AP in staat om risicoanalyses te maken en nieuwe trends te signaleren.

Bij een groot deel van de datalekmeldingen neemt de AP na een eerste beoordeling geen verdere actie. Van zulke meldingen ontving de AP er bijna 15.000 in 2022. Het gaat hier bijvoorbeeld vaak om meldingen van verkeerd verzonden post of e-mails.

Het afgelopen jaar heeft de AP bij 6.552 datalekmeldingen extra toezichtshandelingen verricht. Dat was nodig omdat de AP in deze datalekmeldingen grote risico’s identificeerde. Bijvoorbeeld omdat het ging om veel slachtoffers of (veel) gevoelige persoonsgegevens. Bij zulke meldingen doet de AP een diepgaandere controle.

Tijdens een verdiepende controle kan de AP contact opnemen met de organisatie om vragen te stellen over het datalek. Bijvoorbeeld omdat de datalekmelding onduidelijk is, onregelmatigheden bevat of inconsistent is.

Jaarrapportage meldplicht datalekken 2022

Categorie: Nieuws Tags: Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), Autoriteit Persoonsgegevens, datalek

Tags: Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), Autoriteit Persoonsgegevens, datalek

Gerelateerde artikelen

14 april 2026

Handhavingsbeleid Autoriteit Persoonsgegevens bij overtreden privacyregels: wat vind jij?

26 maart 2026

“AVG‑bewustzijn zakt weg”

17 maart 2026

Steeds vaker camera’s op de werkvloer, privacyregels geschonden

28 januari 2026

Permanent cameratoezicht op vaste werkplek werknemers mag niet

Hoofdsponsor

Goed werkgeverschap in mkb geremd door administratieve druk

Kennispartner

Fouten in loonstroken: de 5 meest voorkomende en hoe je ze voorkomt

Partners

De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Aanvraag urenvermindering? Opgelet!
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Zzp’er of werknemer? Ondernemerschap of arbeidsovereenkomst?
Wie alles ziet, draagt alles: de ongemakkelijke positie van payroll
De kracht van complimenten op de werkvloer
Loonopschorting versus loonstop: zo adviseer je de werkgever bij ziekteverzuim

Meest gelezen berichten

  • Einde arbeidsovereenkomst zieke werknemer: geen re-integratieverplichtingen, geen loon 6.4k weergaven
  • UWV Jaarplan 2026: herstel fouten in WIA-uitkeringen is topprioriteit 1.4k weergaven
  • Werkgever lapt arbeidsrechtelijke regels aan zijn laars en moet flink betalen 1.3k weergaven
  • Arbeidsongeschiktheidsfonds zit vol, maar Aof-premie blijft stijgen 0.9k weergaven
  • Vaste loonkostensubsidie voor werknemer met beschut werk 800 weergaven

NIRPA

Opleidingen

14
apr
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
14
apr
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
16
apr
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
20
apr
HBO Programma Arbeidsrecht
Markus Verbeek Praehep
21
apr
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
22
apr
HBO Programma Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
apr
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
28
apr
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mei
Lonen in de Jaarrekening (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
07
mei
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
07
mei
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
11
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
12
mei
Basiscursus loonheffingen en fiscaliteit
SD Worx
12
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
19
mei
SD Worx: arbeidsrechtelijke updates
SD Worx
20
mei
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
21
mei
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
26
mei
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
28
mei
Zieke werknemer: rechten en plichten
SD Worx
02
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
03
jun
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
04
jun
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Verplichtstelling pensioenfondsen: risico’s en regie
MOCuitgevers
09
jun
Training: Durven zichtbaar te zijn & energie richten op wat jou motiveert en laat groeien
MOCuitgevers
09
jun
Training: Durven zichtbaar te zijn en je stem te laten horen
MOCuitgevers
09
jun
Training: Energie richten op wat jou motiveert en laat groeien
MOCuitgevers
09
jun
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
10
jun
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
10
jun
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
11
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
12
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
16
jun
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
16
jun
De werkkostenregeling
SD Worx
16
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
16
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
17
jun
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
23
jun
Het Nederlands ontslagrecht
SD Worx
23
jun
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
25
jun
Online cursus Regeling vervroegde uittreding/zwaar werk en Wet bedrag ineens
MOCuitgevers
30
jun
Masterclass Arbeidsrecht en Sociaalzekerheidsrecht
MOCuitgevers
28
jul
Introductie van het Nederlands arbeidsrecht
SD Worx
28
jul
Introductie loonheffingen
SD Worx
24
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen en loslaten & een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Werkkostenregeling
MOCuitgevers
28
aug
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
01
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
17
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
17
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
24
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
08
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
26
okt
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
26
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
27
okt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
04
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers

Vacatures

Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group
HR Officer
PIA Group
Ervaren Payroll Professional in Alphen aan den Rijn
Grant Thornton
Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group
Payroll Specialist
Vitalis
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
AFAS Payroll Specialist
Visser & Visser
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Salarisprofessional – Den Bosch
aaff
Salarisadministrateur
Cornelis Vrolijk
Senior salarisadministrateur – Meyn Oostzaan (regio Amsterdam)
Strictly People
Salarisprofessional – Raamsdonksveer
aaff
Teamleider Salarisadministratie – Salta Group Hilversum
Strictly People
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
Salarisprofessional
aaff
Salarisprofessional  – Uden
aaff
Salarisadministrateur
HIJN scholengroep
Salarisadministrateur – Bauhaus Bunnik
Strictly People
Consultant Legal Arbeidsrecht in Amsterdam
Grant Thornton

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV