Werknemers bij een uitzendbureau die ziek uit dienst gaan, krijgen een aanvulling op de ziektewetuitkering. Hoe verwerk je dit in de aangifte loonheffingen?

Werknemers bij een uitzendbureau die ziek uit dienst gaan, krijgen een aanvulling op de ziektewetuitkering. Hoe verwerk je dit in de aangifte loonheffingen?
Minister Van Gennip van SZW beantwoordt vragen over een uitspraak van de Hoge Raad over het uitzendbeding en de nieuwe bepaling in de cao voor uitzendkrachten.
Meldt een uitzendkracht met uitzendbeding zich ziek? Dan moet een uitzendbureau sinds 1 juli 2023 het loon doorbetalen, zolang de uitzendovereenkomst duurt.
De wet voor meer zekerheid voor flexwerkers is in internetconsultatie gegaan. Geen nulurencontracten meer, oproepcontracten worden basiscontracten en een einde aan draaideurconstructies.
De zomerperiode staat voor de deur. Dit betekent dat er bij veel bedrijven drukte ontstaat. Om deze drukte op te vangen, kun je flexibele krachten inzetten.
Als een uitzendbureau een zieke uitzendkracht met uitzendbeding heeft, stopt de uitzendovereenkomst niet meer automatisch. Dat meldt het UWV.
Hervormingen van flexibele arbeid komen voor wat betreft oproep- en uitzendcontracten en aanscherping van regelgeving komt rond tijdelijke contracten via de ketenbepaling.
Het wetsvoorstel invoering meldplicht arbeidsongevallen en vergewisplichten uitleners heeft als doel om de veiligheid op de werkvloer te verbeteren voor uitzendkrachten.
Een uitzendovereenkomst eindigt niet zonder meer bij ziekte van de uitzendkracht. Dat oordeelt de Hoge Raad in een uitspraak van 17 maart 2023.
Je moet nu de hoge WW-premie toepassen voor een werknemer die de beroepsbegeleidende leerweg volgt en een arbeidscontract heeft met uitzendbeding.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.