Minister Vijlbrief van SZW gaat de vleessector per 1 maart 2028 verbieden om nog met uitzendkrachten te werken voor banen die te maken hebben met het slachten, verwerken, verkoelen, en verpakken van vlees.
Al sinds 2011 worden er misstanden geconstateerd. Vaak gaat het om arbeidsmigranten die worden onderbetaald en ontslagen bij ziekte. De Arbeidsinspectie concludeert dat bij de inzet van uitzendkrachten twee keer zo vaak sprake is van een overtreding van de arbeidswetten.
Minister Vijlbrief van SZW: “We zien te veel misstanden die in de negentiende eeuw thuishoren. (…) Met het uitzendverbod pakken we het probleem aan bij de bron. Alleen de eigenaar van het vleesbedrijf is straks nog verantwoordelijk voor gezonde, veilige en eerlijke werkomstandigheden. Het is afgelopen met jezelf verschuilen achter een uitzendbureau. Het is tijd dat er ook in de vleesindustrie eerlijk werk is voor iedereen.”
Te weinig verbeteringen in sector
De vleesketen moest voor het ultimatum van 15 juni 2026 twee acties realiseren om de misstanden significant terug te brengen. De sector heeft niet voldoende werk gemaakt van deze acties.
Per juli 2026 had 80% van de arbeidskrachten direct in dienst moeten zijn. Bij zowel de wit- als roodvleessector is ongeveer slechts de helft van het personeel direct in dienst. De sector werkt aan plannen om deze percentages te verhogen maar deze verandering gaat niet snel genoeg. De vleesketen heeft daarmee onvoldoende eigenaarschap gepakt en besteedt nog steeds het overgrote deel van het structurele werk uit aan uitzendbureaus.
Uitzendverbod
- Door het uitzendverbod wordt het in- en uitlenen van arbeidskrachten in de gehele vleesketen verboden.
- Het verbod wordt van toepassing voor bedrijven waar de volgende activiteiten worden verricht: slachten, verwerken, koelen en invriezen van vlees.
- Functies die niet direct samenhangen met de primaire vleesproductie zoals verkoopmedewerkers, of administratief personeel worden uitgezonderd van het uitzendverbod.
- Kleine bedrijven die minder dan 20 mensen inzetten vallen niet onder het verbod.
- De Arbeidsinspectie gaat toezien op de naleving van het uitzendverbod. Toezicht en handhaving op de naleving van arbeidswetgeving zal door de maatregel eenvoudiger worden omdat duidelijk is wie juridisch gezien de werkgever zou moeten zijn.
Vervolgtraject
- Het verbod gaat in op 1 maart 2028.
- Voor bestaande dienstverbanden geldt een overgangstermijn tot 1 juni 2028.
- Per 1 juni 2028 is het uitzendverbod in de vleesketen dus volledig van kracht.
- Dit betekent dat na aankondiging van de maatregel bedrijven 23 maanden de tijd hebben om zich voor te bereiden.
- De maatregel is op 3 juli in internetconsultatie gaan. Deze duurt 8 weken (einddatum consultatie: 28 augustus 2026).
- Daarnaast wordt de maatregel voorgehangen bij de Tweede Kamer.
- Het is belangrijk dat bedrijven de tijd krijgen om uitzendkrachten over te nemen en een contract aan te bieden. Het is ook in het belang van de uitzendkrachten dat de overgang naar werknemerschap goed verloopt.
Uitzendverbod in de vleesketen
Kamerbrief verbod op werken met uitzendkrachten in vleesindustrie
