Vijftien relevante uitspraken voor salarisadministrateurs die op rechtspraak.nl staan en afgelopen half jaar zijn gepubliceerd op Salaris Vanmorgen en daarbij goed zijn gelezen. Het betreft uitspraken ten aanzien van onder meer ontslag, de zieke werknemer en de auto van de zaak.
1 Opzegging contract werknemer met AOW-gerechtigde leeftijd
De kantonrechter stelt vast dat dat partijen de arbeidsovereenkomst na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van werknemer hebben voortgezet, en dat de werkgever de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig maar onregelmatig heeft opgezegd.
2 Recht op 100 procent loondoorbetaling in tweede ziektejaar
Het hof acht aannemelijk dat de werknemer in een eerdere ziekteperiode ook in het tweede ziektejaar 100% loon kreeg doorbetaald bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en erop mocht vertrouwen dat in een tweede ziekteperiode, conform de arbeidsovereenkomst, ook 100% tijdens het tweede ziektejaar zou worden betaald.
3 Geen recht op compensatie transitievergoeding
Het gaat in deze zaak om de vraag of UWV terecht de aanvraag van de werkgever om compensatie van de door de werkgever aan de werknemer betaalde transitievergoeding van € 4.262,13 (bruto) heeft afgewezen, omdat niet is voldaan aan de voorwaarde van artikel 7:673e, eerste lid, van het Burgerlijk Wetboek (BW) dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer. De Centrale Raad van Beroep beantwoordt die vraag in deze uitspraak bevestigend.
4 Plan van aanpak per abuis naar bedrijfsarts gestuurd
Het is voldoende aannemelijk dat de werknemer niet bewust of met opzet haar versie van het plan van aanpak naar de verkeerde persoon heeft gestuurd, maar uit onwetendheid. Daarbij komt dat zij wel haar visie op het plan van aanpak heeft gegeven, aldus de kantonrechter.
5 Ontslag wegens sjoemelen met urenregistratie
De werknemer is mondeling en bij brief voorwaardelijk ontslag op staande voet aangezegd. In deze brief heeft de werkgever aan de werknemer onder andere medegedeeld dat hij zich schuldig heeft gemaakt aan onrechtmatige gedragingen waaronder fraude met de urenadministratie.
6 Geen sluitende rittenregistratie
De naheffingsaanslag loonheffingen is terecht, nu niet is aangetoond dat met de ter beschikking gestelde auto niet meer dan 500 kilometer privé is gereden. Dat oordeelt de rechter.
7 Minuren niet verrekenen bij einde dienstverband
De vraag die voorligt bij de kantonrechter is of de werkgever nog betaling aan de werknemer verschuldigd is in het kader van de eindafrekening van het dienstverband, meer specifiek of de werkgever gerechtigd was 106,59 min-uren (een bedrag van € 1.467,48 bruto) te verrekenen met het loon over de maand mei 2023, de maand voordat de arbeidsovereenkomst is geëindigd.
8 Zieke werknemer onvoldoende meegewerkt aan re-integratie
De loonstop die de werkgever heeft doorgevoerd is volgens de werknemer niet terecht omdat de werknemer bereid is in contact te treden met de werkgever en omdat hij open staat voor mediation. De werkgever beroept zich erop dat de werknemer weigert mee te werken aan redelijke voorschriften en daarom geen recht heeft op loon. Wat oordeelt de kantonrechter?
9 Eigen bijdrage leaseauto doorberekenen
De werkgever heeft terecht opgemerkt dat er wat betreft de kosten van de leaseauto sprake is van (fiscaal) loon. De werkgever is bij privégebruik van de auto verplicht om het autokostenforfait bij de werknemer in rekening te brengen.
10 Eenzijdige opzegging: billijke vergoeding
De eenzijdige opzegging door de werkgever is in strijd met de wet. De werkgever erkent dat ook. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van € 470.000 bruto.
11 Recht op transitievergoeding
De werkgever is aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd omdat de arbeidsovereenkomst na een einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet aansluitend is voortgezet en voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst geen opvolgende arbeidsovereenkomst is aangegaan.
12 Loonvordering toegewezen
Tussen partijen is in geschil of het in de arbeidsovereenkomst overeengekomen salaris geldt voor een werkweek van 36 uur of 40 uur en of, als het overeengekomen salaris geldt voor een 36-urige werkweek, de werknemer in dat geval te weinig loon heeft ontvangen.
13 Gewichtige reden voor afwijzing verlofaanvraag
De kantonrechter oordeelt dat werkgever de lange verlofaanvraag mocht weigeren omdat sprake was van gewichtige redenen en werknemer de achtergrond van haar verlofaanvraag niet (voldoende) aannemelijk heeft gemaakt. Het belang van werkgever weegt daarom zwaarder dan het belang van werknemer.
14 Terechte weigering ondertekening nieuw contract
De dringende reden voor het ontslag op staande voet ontbreekt. De werkgever had aan de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst met een concurrentiebeding voorgelegd. De werknemer heeft terecht geweigerd de nieuwe arbeidsovereenkomst te ondertekenen, waardoor het overleg in een impasse is geraakt. De werknemer is vervolgens naar huis gegaan. Het ontslag op staande voet was op dat moment niet de aangewezen weg.
15 Deel afkoopsom betalen
De kantonrechter oordeelt dat er geen overeenkomst is op basis waarvan de werkgever een afkoopsom in rekening kan brengen bij de werknemer. Wel vindt de kantonrechter het redelijk dat de werknemer op grond van goed werknemerschap een gedeelte van die afkoopsom betaalt.
