Een nieuw formulier betreffende melding voortdurende ziekte na zwangerschaps- en bevallingsverlof van de werknemer is beschikbaar op UWV.nl .

Een nieuw formulier betreffende melding voortdurende ziekte na zwangerschaps- en bevallingsverlof van de werknemer is beschikbaar op UWV.nl .
Minister Van Gennip van SZW informeert de Tweede Kamer over de inventarisatie van mogelijkheden om het verlofstelsel eenvoudiger te maken.
Mag een zwangere werknemer onder werktijd naar de gynaecoloog? En heeft zij recht op salarisverhoging als ze zwanger is? De rechten en plichten voor werkgevers op een rij.
Een werknemer die ziek is rond haar zwangerschap, krijgt loon doorbetaald. Soms start de WAZO-uitkering eerder of kun je een Ziektewet-uitkering aanvragen.
De werkneemster heeft na de bevalling altijd recht op minimaal 10 weken verlof. Hiervan moet zij 6 weken verplicht aaneengesloten opnemen na de bevalling.
Als een medewerkster zwanger is, heeft zij recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Moet een medewerker voor een ziek kind zorgen? Ook daar is een verlofvorm voor.
Met de Keuzehulp: Verlofregelingen Wet arbeid en zorg (WAZO) van UWV zie je op welke soorten verlof de werknemer die een kind krijgt recht heeft en wat je dan moet regelen.
Het ministerie van SZW heeft een overzicht van verlofregelingen rondom de geboorte van en/of zorg voor kinderen gepubliceerd.
Veel werkgevers krijgen ermee te maken: een medewerkster wordt zwanger. Werkgevers moeten dan een aantal zaken regelen. Weet jij welke regels er gelden?
Minister Van Gennip van Sociale Zaken geeft antwoord op vragen over de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) en verlof bij vroeggeboorte.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.