De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). De werknemer heeft recht op een transitievergoeding maar niet op een billijke vergoeding.
De werknemer stelt dat de werknemer de WAZO-uitkering vanwege zwangerschaps- en bevallingsverlof aan moet vullen tot 100% van het loon.
Loon tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof
Op 9 augustus 2024 is de werknemer op non-actief gesteld. Partijen zijn het erover eens dat een non-actiefstelling op grond van artikel 7:628 BW voor rekening van de werkgever komt. In dit geval is de non-actiefstelling echter gevolgd door verlof, waarvoor een wettelijke regeling geldt. De werknemer heeft namelijk vanaf van 19 september 2024 gedurende een periode van 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof genoten. Over die periode heeft zij van het UWV een uitkering op grond van de WAZO ontvangen. Deze bedroeg 100% van het dagloon.
Anders dan de werknemer meent, hoeft de werkgever deze uitkering niet aan te vullen tot 100% van het loon. Tijdens de periode van verlof heeft een werkneemster namelijk alleen recht op een uitkering op grond van de WAZO en niet op loon. In deze periode vindt artikel 7:628 BW geen toepassing, maar geldt de regeling uit hoofdstuk 3 van de WAZO.
Zwangerschapsrichtlijn
Voor zover de werknemer betoogt dat dit tot gevolg heeft dat zij in een financieel slechtere positie wordt gebracht dan mannelijke collega’s geldt dat de WAZO is gebaseerd op de Zwangerschapsrichtlijn.
Als een werkneemster inkomensachteruitgang ondervindt omdat zij meer verdient dan het maximale dagloon is dat niet in strijd met Europese regelgeving: de Zwangerschapsrichtlijn geeft geen recht op volledig behoud van dezelfde bezoldiging.
100% gemaximeerde dagloon
De Zwangerschapsrichtlijn verplicht de lidstaten slechts tot het behoud van een bezoldiging en/of het genot van een adequate uitkering, waarvan sprake is als het een inkomen waarborgt dat gelijk is aan het inkomen dat de betrokken werkneemster zou ontvangen bij onderbreking van haar werkzaamheden om gezondheidsredenen. Met de uitkering van 100% van het gemaximeerde dagloon is hieraan in Nederland voldaan.
Wettelijke regeling
Dat de werkgever voor een en ander niet heeft heeft gewaarschuwd – nog los van de vraag of hij daartoe verplicht was – maakt niet dat de werknemer daardoor alsnog aanspraak kan maken op loon. Ook het feit dat partijen hierover niets hebben opgenomen in de arbeidsovereenkomst doet hier niet aan af. Er geldt immers een wettelijke regeling.
Uitspraak Rechtbank Rotterdam, 12 augustus 2025, ECLI:NL:RBROT:2025:10515
