De rekenregels per 1 januari 2024 zijn gepubliceerd. Hierin staan de aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, daglonen, LIV, premies en premiegrenzen vanaf 2024.
De rekenregels per 1 januari 2024 zijn gepubliceerd. Hierin staan de aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, daglonen, LIV, premies en premiegrenzen vanaf 2024.
De premiepercentages werknemers- en volksverzekeringen, maximumpremieloon werknemersverzekeringen en opslag kinderopvangtoeslag 2024 zijn vastgesteld.
Het kennisdocument premiedifferentiatie WW, september 2023, gaat in op de wet- en regelgeving met betrekking tot de lage en hoge WW-premie, onderdeel van de Wet arbeidsmarkt in balans.
De lage en hoge WW-premie blijven ongewijzigd in 2024. Kleine werkgevers betalen in 2024 een Aof-premie van 6,18 procent, grote werkgevers een Aof-premie van 7,49 procent.
Minister Van Gennip van SZW beantwoordt Kamervragen over aanpassingen in de WW-premiedifferentiatie (lage en hoge WW-premie).
Als een bedrijf een rechtsvormwijziging heeft in een jaar. Hoe zit het dan met de 30%-herziening in uren? Geldt dit dan alleen voor het hele jaar of alleen per bedrijf?
Contracten met een bijna voltijds arbeidsomvang worden uitgezonderd van de 30%-herzieningssituatie. De gemiddelde arbeidsomvang-grens gaat naar 30 uur of meer per week.
Minister Van Gennip gaat in op de stand van zaken van drie onderwerpen wat betreft WW-premiedifferentiatie (hoge en lage WW-premie) in de Wet arbeidsmarkt in balans.
Hoe moet de 30%-herziening van de premie AWf worden berekend als de rechtsvorm van een werkgever wijzigt in de loop van het kalenderjaar?
Sinds 1 januari 2020 moet je per werknemer nagaan of de lage of hoge WW-premie geldt. Welke voorwaarden gelden precies voor het toepassen van de lage WW-premie?
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.