Een werknemer met een tijdelijk contract, krijgt op 13 januari een vast contract. Per wanneer mag je de lage WW-premie toepassen in de loonaangifte?
17 januari 2025
Schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontbreekt: hoge AWf-premie
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst met de werknemer voor onbepaalde tijd ontbreekt. De werkgever is over het loon van de werknemer de hoge AWf-premie verschuldigd.
11 december 2024
Ruimere mogelijkheden voor overwerk bij vast contract
De werkgever gaat vanaf 1 januari 2025 minder AWf-premie (WW-premie) betalen voor overwerk van werknemers met een groot vast contract.
27 november 2024
Definitieve premiepercentages werknemers- en volksverzekeringen 2025 vastgesteld
De Regeling tot vaststelling premiepercentages werknemers- en volksverzekeringen, maximumpremieloon werknemersverzekeringen en opslag kinderopvangtoeslag 2025 is gepubliceerd.
26 november 2024
Premie vrijwillige werkloosheidsverzekering 2025 vastgesteld
De premie voor de vrijwillige verzekering op grond van de Werkloosheidswet wordt voor het kalenderjaar 2025 vastgesteld op 1,30%.
22 mei 2024
Uitzondering 30%-herzieningssituatie voor lage Awf-premie per 2025 verbreed
De 30%-herzieningssituatie wordt verruimd. Werkgevers hoeven minder vaak de lage AWf-premie te herzien naar de hoge premie.
21 mei 2024
Jaarlijkse vaststelling AWf-premie: hoe werkt het?
Je moet elk jaar controleren of de AWf-premie moet worden herzien. Wanneer moet je de premie herzien en waar moet je op letten?
6 april 2024
Lage WW-premie: 30 procent overwerk bij contracten van 30 uur per week per 2025
De kosten van overwerk in de WW-premie gaan per 1 januari 2025 omlaag bij grote vaste contracten (vanaf 30 uur per week). De ministerraad heeft ingestemd met dit wetsvoorstel.
5 maart 2024
WAZO-uitkering en loon aan werknemer betalen: hoge of lage AWf-premie en Aof-premie?
Een werkgever betaalt namens UWV een WAZO-uitkering aan de werknemer en betaalt. daarnaast loon aan deze werknemer. Hoe zit het met de AWf-premie en Aof-premie?
13 december 2023
Update voorwaarden lage WW-premie – schriftelijk vastleggen voldoende
Bij toepassing van de lage WW-premie hoeft een arbeidsovereenkomst of addendum niet schriftelijk te zijn ondertekend door werkgever en werknemer. Wel moet deze schriftelijk zijn vastgelegd.
