Bij een rechtsvormwijziging kan sprake zijn van een andere werkgever met een ander RSIN/loonheffingennummer. Elke werkgever moet toetsen of de lage- of hoge WW-premie van toepassing is en de premie berekenen.
Per werkgever berekenen
De 30%-afwijking en een eventuele herziening van de WW-premie moet per werkgever berekend worden. Dit kan betekenen dat een werkgever voor een deel van het jaar de premie wel moet herzien en voor een ander deel niet.
Standpunt kennisgroep loonheffing
Meer informatie vind je in het standpunt van de Kennisgroep loonheffing algemeen:
In een kalenderjaar kan een onderneming zijn rechtsvorm wijzigen, van bijvoorbeeld een eenmanszaak naar een besloten vennootschap.
Per afzonderlijke werkgever
De 30%-herziening wordt beoordeeld op het niveau van de formele werkgever, daarom per BSN/RSIN/loonheffingennummer. De verhouding tussen de aangegeven verloonde uren en de contracturen van een werknemer wordt in het kalenderjaar per afzonderlijke werkgever beoordeeld. Herziening van de lage WW-premie vindt ook per afzonderlijke werkgever plaats.
Niet altijd nieuwe werkgever
Een rechtsvormwijziging heeft niet per definitie tot gevolg dat sprake is van een nieuwe werkgever. Als door de rechtsvormwijziging wel sprake is van een nieuwe werkgever, met een nieuw BSN/RSIN/loonheffingennummer, geldt het bovenstaande. De 30%-herziening wordt in dat geval afzonderlijk voor de oude en de nieuwe werkgever berekend.
Bron: Forum Salaris
30%-herziening Awf-premie en wijziging rechtsvorm: hoe zit het?
