De regeling van 13 november 2023 stelt de premiepercentages vast die gelden voor de premieheffing voor de Algemene Ouderdomswet (Aow) en Algemene nabestaandenwet (Anw), het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf), het Uitvoeringsfonds voor de overheid (Ufo) en het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) en de opslag op de premie Aof voor de kinderopvangtoeslag. Daarnaast wordt het maximumpremieloon vastgesteld voor de heffing van de premies werknemersverzekeringen. Tot slot is de loongrens voor indeling in de sector grootwinkelbedrijf geïndexeerd.
De maximumpremieloonbedragen voor tijdvakken korter dan het premiejaar die als grondslag gelden voor de premies en opslag worden voor de andere loontijdvakken door herleiding bepaald. Deze bedragen zullen door de Belastingdienst worden bekendgemaakt
AOW-premie
Het premiepercentage voor de Algemene Oudersdomswet bedraagt ten hoogste 18,25 procent. Het kabinet heeft besloten het premiepercentage Aow te handhaven op het niveau van 17,90 procent.
Alnw-premie
Het premiepercentage voor de Algemene nabestaandenwet wordt vastgesteld op 0,10 procent.
Maximumpremieloon
Het maximumpremieloon wordt herzien naar de mate waarin het minimumloon wordt herzien. Dat gebeurt elk half jaar, omdat het minimumloon op 1 januari en op 1 juli wordt aangepast. Voor de premieheffing geldt echter het hele jaar hetzelfde maximumpremieloon, dat van januari. Bovendien wordt voor de premieheffing het maximumpremieloon (naar beneden) afgerond op hele euro’s.
Voor 2024 wordt het maximumpremieloon voor de premieheffing vastgesteld op 71.628 euro. Dat is een stijging van 6,98 procent ten opzichte van 2023. Dit weerspiegelt het feit dat het minimumloon is gestegen met 3,13 procent (juli 2023) en met 3,73 procent (januari 2024). Voor de berekening van het maximumdagloon per januari wordt uitgegaan van het onafgeronde maximumpremieloon.
Maximum dagloon
Het maximumdagloon is dan gelijk aan 1/261e van 71.628,84 euro, oftewel 274,44 euro.
Maximumbijdrageloon
Het maximumbijdrageloon voor de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet wordt door de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport vastgesteld op hetzelfde bedrag als het maximumpremieloon voor de werknemersverzekeringen.
Awf-premie
Voor de premieheffing ten behoeve van het AWf worden twee premiepercentages vastgesteld.
Een lage premie wordt geheven over loon uit schriftelijke arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd niet zijnde oproepovereenkomsten (vaste contracten), loon uit schriftelijke overeenkomsten op grond van de beroepsbegeleidende leerweg, loon van werknemers tot 21 jaar met niet meer dan 48 verloonde uren per 4 weken of 52 verloonde uren per maand, en voor AWf-premie over uitkeringen.
De hoge premie is van toepassing op loon uit overige dienstbetrekkingen en bij herziening van de lage AWf-premie naar de hoge AWf-premie met terugwerkende kracht (flexcontracten).
De hoge premie is 5 procentpunt hoger dan de lage premie. De percentages voor de premie voor het AWf worden voor 2024 vastgesteld op 2,64 procent (laag tarief) en 7,64 procent (hoog tarief).
Premiepercentage Ufo
Het percentage voor de premie voor het Uitvoeringsfonds voor de overheid is 0,68 procent. Het percentage is daarmee hetzelfde als afgelopen jaar.
Aof-premie
Met ingang van 2022 is een gedifferentieerde premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds vastgesteld met twee premiepercentages.
Het lage premiepercentage is van toepassing op kleine werkgevers.
Als kleine werkgever wordt aangemerkt de werkgever te wiens laste in het tweede kalenderjaar dat aan het kalenderjaar waarvoor de premie wordt vastgesteld vooraf is gegaan, een premieplichtig loon is gekomen dat gelijk is aan of minder bedraagt dan 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer, in dat kalenderjaar.
Het hoge premiepercentage is van toepassing op overige werkgevers en op uitkeringen.
De Aof-premie wordt voor 2024 vastgesteld op 7,54 procent (hoog tarief) en 6,18 procent (laag tarief).
Opslag kinderopvangtoeslag
Het percentage van de opslag voor de dekking van de uitgaven voor de kinderopvangtoeslag is 0,50 procent. Dit is een opslag op de premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds.
Jaarlijkse indexering loongrens sector Loonwinkelbedrijf
De wijziging in dit artikel betreft de jaarlijkse indexering van de loongrens voor de sector Grootwinkelbedrijf aan de hand van de ontwikkeling van de contractlonen.
De sectorindeling is vanaf 2020 niet meer van belang voor de WW-premie, maar is nog van belang voor de heffing van premies voor de Werkhervattingskas (Whk) voor kleine en middelgrote werkgevers.
De loongrens wordt met terugwerkende kracht per 1 januari 2023 geïndexeerd met 5,80 procent op basis van de gemiddelde contractloonontwikkeling van bedrijven over 2023 zoals die in de Macro Economische Verkenning 2024 van het Centraal Planbureau (CPB) is opgenomen.
In bijlage 1, onderdeel 19, Grootwinkelbedrijf, van de Regeling Wfsv wordt ‘€ 6.922.501’ vervangen door ‘€ 7.324.006′.
