Een werkgever mag de helft van de WGA-component in de vervangende premie Whk verhalen op loon uit Wsw-dienstbetrekking.
21 juni 2023
Recht op arbeidskorting bij WGA-uitkering en werk – antwoord op vragen
Staatssecretaris Van Rij beantwoordt vragen over het recht op arbeidskorting van werknemers met een WGA-uitkering.
20 maart 2023
Ook recht op arbeidskorting bij WGA-uitkering ontvangen via UWV
Er is toch recht op arbeidskorting, ondanks dat de betrokkene de WGA-uitkering rechtstreeks van het UWV ontvangt en niet via de werkgever. Dat oordeelt het Hof.
17 januari 2023
Eigen risico dragen WGA en risico tien jaar WGA-uitkering betalen
Eigenrisicodragers voor de WGA moeten voor een werknemer met een WGA-uitkering tien jaar zelf de uitkering betalen. Deze tienjaarperiode kan problemen opleveren.
20 december 2022
Vijf belangrijke veranderingen voor (zieke) medewerkers in 2023
Salarisadministrateurs moeten per 1 januari 2023 rekening houden met verschillende veranderingen rond (zieke) medewerkers.
7 december 2022
Onjuist premiepercentage Whk voor eigenrisicodragers WGA en ZW
Mogelijk is het premiepercentage Whk voor eigenrisicodragers WGA en ZW onjuist in de beschikking van de Belastingdienst. Er komt dan een nieuwe beschikking.
11 oktober 2022
PAWW-premie – derde jaar WW – omlaag naar 0,15 procent in 2023
De Stichting PAWW (Private Aanvulling WW en WGA) heeft de premie voor het derde WW-jaar voor 2023 vastgesteld op 0,15 procent.
13 september 2022
Aanvraag eigen risico dragen WGA en ZW uiterlijk 1 oktober indienen
Werkgevers die per 1 januari 2023 eigenrisicodrager willen worden voor de WGA en/of ZW, moeten zorgen dat het aanvraagformulier vóór 2 oktober 2022 bij de Belastingdienst is.
8 september 2022
Nieuwe premiepercentages WGA en ZW in Premiewijzer van UWV
Met de Premiewijzer Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) kun je de premie bij UWV voor de WGA of de ZW-flex berekenen.
6 september 2022
Arbeidsongeschiktheid niet vaststellen op basis van fictieve loonwaarde
Bij het toekennen van een WIA-uitkering naar mate van arbeidsongeschiktheid kan bij de schatting op feitelijk werk niet worden uitgegaan van een fictieve loonwaarde.
