De wettelijke bepalingen over de arbeidskorting zijn discriminerend bij ontvangst van een WGA-uitkering rechtstreeks van UWV in plaats van via de werkgever. Dat oordeelt de Hoge Raad.

De wettelijke bepalingen over de arbeidskorting zijn discriminerend bij ontvangst van een WGA-uitkering rechtstreeks van UWV in plaats van via de werkgever. Dat oordeelt de Hoge Raad.
Werkgevers die per 1 januari 2025 eigenrisicodrager (ERD) willen worden voor de WGA en/of ZW of het ERD willen beëindigen, moeten deze maand het formulier hiervoor indienen.
De nieuwe premiepercentages voor de WGA en de Ziektewet voor 2025 zijn bekend. Met de premiewijzer van UWV kun je zelf berekenen wat de nieuwe premie is.
Het gemiddelde premiepercentage voor de WGA stijgt in 2025 met 0,06 procentpunt naar 0,83% en dat voor de Ziektewet met 0,05 procentpunt naar 0,50%. Dit meldt UWV.
Het gemiddelde premiepercentage voor de WGA stijgt van 0,77% in 2024 naar 0,83% in 2025. Het gemiddelde premiepercentage voor de Ziektewet stijgt van 0,45% in 2024 naar 0,50% in 2025.
Het Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025 verschijnt op de derde maandag in juli 2024 (15 juli) in de Staatscourant. Dat staat in de UWV Juninota 2024.
De loondoorbetaling bij ziekte gedurende twee jaar is in de meeste cao’s hoger dan 170%. Voor ruim twee derde van de werknemers gelden cao-afspraken over bovenwettelijke aanvullingen.
De Vereenvoudigingsagenda sociale zekerheid 2024 gaat onder meer in op vereenvoudiging WW, complexiteit WIA, premiedifferentiatie en eigenrisicodragen en dagloonsystematiek.
UWV maakt vanaf dit jaar al half juli de premies bekend voor de WGA en de Ziektewet (ZW) en niet pas begin september.
Wat is dat eigenlijk, die premie voor de Werkhervattingskas (Whk-premie)? En waarom moeten werkgevers die elk jaar opnieuw zelf invullen in hun software? Exact legt het uit.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.