De Kennisgroep premieheffing inhouding/Wtl van de Belastingdienst heeft de vraag beantwoord of een werkgever de helft van de WGA-component in de vervangende premie Werkhervattingskas mag verhalen op het loon uit een Wsw-dienstbetrekking.
Casus
De werkgever heeft werknemers in dienst die loon ontvangen uit een dienstbetrekking op grond van artikel 2 van de Wet sociale werkvoorziening (Wsw). Over dit loon is de werkgever de vervangende premie Werkhervattingskas verschuldigd. De werkgever verhaalt de helft van die vervangende premie Werkhervattingskas (specifiek de WGA-component) op de werknemers met een dergelijke Wsw-dienstbetrekking.
Mag een werkgever de helft van de WGA-component van de vervangende premie Werkhervattingskas verhalen op een werknemer met een dienstbetrekking op grond van artikel 2 Wsw?
Ja, dat mag.
Toelichting
Als sprake is van loon uit een dienstbetrekking op grond van artikel 2 van de Wsw, komt de door de werkgever verschuldigde vervangende premie van artikel 38a Wfsv als gedifferentieerde premie Werkhervattingskas in de plaats van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas in de zin van artikel 38 Wfsv. Daarmee biedt de wetssystematiek de mogelijkheid dat de premiecomponent WGA van de vervangende premie van artikel 38a Wfsv verhaald kan worden op de werknemer.
Dit wordt bevestigd in de toelichting op de Regeling Wfsv.
Met deze regeling wordt dus bevestigd dat de verhaalsmogelijkheid van artikel 34, tweede lid, Wfsv van toepassing is op de premie die een werkgever verschuldigd is over loonbetalingen zoals beschreven in artikel 38a, eerste lid, Wfsv.
