Door middel van de compensatie transitievergoeding bedrijfsbeëindiging moet worden voorkomen dat het betalen van de transitievergoeding een onevenredig zware (financiële) belasting vormt voor kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers) wanneer zij als gevolg van pensionering of overlijden de onderneming moeten beëindigen en de werknemers moeten ontslaan.
Transitievergoeding bij ontslag
Het is belangrijk dat werknemers onder voorwaarden recht hebben op transitievergoeding bij ontslag vanaf de eerste werkdag. Tegelijkertijd moet worden voorkomen dat het betalen van een transitievergoeding leidt tot een onevenredig zware (financiële) belasting voor de kleine werkgevers, zeker in gevallen waarin ze deze moeilijk kunnen dragen.
Compensatie voor kleine werkgever
Het kabinet vindt dat het niet van een kleine werkgever kan worden verwacht dat hij middelen beschikbaar heeft voor het in één keer betalen van de transitievergoeding voor al zijn werknemers bij bedrijfsbeëindiging wegens zijn pensionering of bij overlijden. Daarom is per 1 januari 2021 een compensatieregeling in werking getreden. De compensatieregeling is onderdeel van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB).
Deze compensatieregeling zorgt ervoor dat de werkgever de verstrekte transitievergoedingen (onder voorwaarden) gecompenseerd krijgt vanuit het UWV. Om het beleid goed te kunnen evalueren heeft minister Van Gennip van Sociale Zaken een nulmeting laten uitvoeren door het CBS. Wat zijn de bevindingen?
Bevindingen
- Voor het grootste deel van ondernemers die de pensioengerechtigde leeftijd bereikten dan wel voor de nabestaanden van de overleden ondernemers gold dat het bedrag aan te betalen transitievergoedingen klein was ten opzichte van het vermogen van de ondernemer. Ook in absolute zin was het bedrag aan te betalen transitievergoedingen klein.
- Er zijn echter wel gevallen waarin de te betalen transitievergoedingen wel degelijk een grote financiële impact hebben op de ondernemer dan wel de erfgenamen.
- De bevindingen tonen niet aan dat er een duidelijk effect zichtbaar is van de hoogte van de te betalen transitievergoedingen op de beslissing om de onderneming al dan niet te beëindigen na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd dan wel na het overlijden van de ondernemer.
Aangezien het een nulmeting betreft en daarmee ziet op de periode vóór inwerkingtreding van de compensatieregeling bedrijfsbeëindiging kunnen er vooralsnog geen conclusies worden verbonden aan de doelmatig- en doeltreffendheid van de compensatieregeling.
Evaluatie WAB
De bevindingen uit deze nulmeting kunnen dienen als input voor de evaluatie van de WAB die in 2025 zal plaatsvinden waar de Compensatieregeling onderdeel van is.
Kamerbrief ‘Nulmeting Compensatieregeling’
Rapport Nulmeting Compensatieregeling
Compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging op uwv.nl
