De werkgever krijgt voor een werknemer met zwangerschapsverlof een WAZO-uitkering. De werknemer gaat tijdens het verlof in baanomvang terug. Hoe verwerk je dat?

De werkgever krijgt voor een werknemer met zwangerschapsverlof een WAZO-uitkering. De werknemer gaat tijdens het verlof in baanomvang terug. Hoe verwerk je dat?
Nederland kent een heel scala aan verlofvormen, waaraan in de laatste drie jaren ook nog twee door het UWV betaalde verlofvormen zijn toegevoegd. Makkelijker wordt het niet…
De Verzamelwet SZW 2024 is op 21 april 2023 op internetconsultatie.nl gepubliceerd. Reageren kan nog tot en met 19 mei 2023. Wat wijzigt er?
UWV start een herstelactie vanwege verkeerd berekende ZW- en WAZO-uitkeringen voor werknemers waarvoor de werkgever ook loonkostensubsidie van de gemeente ontving.
Een werknemer die ziek is rond haar zwangerschap, krijgt loon doorbetaald. Soms start de WAZO-uitkering eerder of kun je een Ziektewet-uitkering aanvragen.
Een werkneemster wil 9 weken ouderschapsverlof aansluitend op het bevallingsverlof. Er is geen zwaarwegend bedrijfsbelang om dit te wijzigen, aldus de kantonrechter.
Als er in een maand een samenloop is van betaald en onbetaald ouderschapsverlof moet je dan code K of code O vermelden in de loonaangifte?
De uitkeringslasten voor 2023 zijn ruim 800 miljoen euro hoger dan bij de Juninota 2022 werd geraamd. Dat komt vooral door de fikse stijging van het minimumloon per 2023.
De uitkeringen voor aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof zijn WAZO-uitkeringen. Hoe verwerk je deze uitkeringen in de aangifte loonheffingen?
Met de Keuzehulp: Verlofregelingen Wet arbeid en zorg (WAZO) van UWV zie je op welke soorten verlof de werknemer die een kind krijgt recht heeft en wat je dan moet regelen.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.