Wat zijn de rechten en plichten bij zwangerschapsverlof, hoe werkt de WAZO-uitkering, wanneer geldt ontslagbescherming en waar gaat het in de praktijk het vaakst mis.
Wat zijn de rechten en plichten bij zwangerschapsverlof, hoe werkt de WAZO-uitkering, wanneer geldt ontslagbescherming en waar gaat het in de praktijk het vaakst mis.
Minister Vijlbrief van SZW wil kijken of de verlaging van het maximumdagloon niet voor verlofregelingen voor zwangere vrouwen en ouders gaat gelden.
Een motie over bevorderen dat de verlaging van het maximumdagloon geen nadelige gevolgen heeft voor ouders is op 24 maart 2026 door de Tweede Kamer aangenomen.
Zwangere vrouwen worden hard geraakt door de voorgenomen verlaging van het maximumdagloon met 20%. Dit stelt vakbond CNV op basis van een analyse.
De WAZO bevat diverse verlofvormen met complexe regels. HR‑ en salarisprofessionals krijgen hierdoor vaak vragen. Goed geïnformeerd zijn, biedt voordelen voor zowel werknemer als werkgever.
Acht weken betaald mantelzorgverlof gefinancierd door de overheid en een passend en toereikend aanbod van vervangende zorg (respijtzorg). Daarvoor pleit de SER.
Een wetsvoorstel regelt dat op werkgeversbetalingen van ZW- en Wazo-uitkeringen en op het loon uit de dienstbetrekking dezelfde premiepercentages van toepassing worden.
Hoe staat het met de groep Wazo-Werknemers, Wazo-WIEG (partnerverlof), Wazo-Wbo (betaald ouderschapsverlof) en Wazo-ZEZ (Zelfstandige en Zwanger) in 2026?
De uitkeringslasten bij UWV stijgen in 2025 en 2026 met 9,2 en 7,1 procent. Dit staat in de Januarinota 2026 van UWV.
Heeft Nederland of België het heffingsrecht over de uitkering voor zwangerschaps-, bevallings- of ouderschapsverlof die de werkgever doorbetaalt aan de werknemer?
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.