Werkgevers zijn de laatste tijd wat minder hard op zoek naar nieuwe medewerkers. Ondernemers hebben in april, mei en juni namelijk minder vacatures geplaatst dan voorgaande maanden. Maar de spanning op de arbeidsmarkt is volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) nog steeds hoog. Het grote aantal onvervulde vacatures leidt al langer tot personeelstekorten en een hoge werkdruk voor werknemers.
Ruim 1 op de 5 salarisadministrateurs heeft last van maandelijkse deadlines, 1 op de 3 geeft zelfs aan dat de strakke deadlines het privéleven belemmeren.
Ruim de helft van de werkgevers merkt dat meer werknemers last hebben van mentale klachten dan een jaar geleden, zoals stress, burn-out en vermoeidheid.
Werkgevers ervaren een hogere werkdruk door de krapte op de arbeidsmarkt. Ook hebben veel werkgevers veel moeite te hebben met het vervullen van hun vacatures.
Een personeelstekort kan leiden tot hogere werkdruk onder medewerkers. Hoe kun je ervoor zorgen dat dit niet tot verzuim leidt?
De werkgever heeft voldoende gedaan aan de werkdruk van de werkneemster. Ook is hij de re-integratieverplichtingen nagekomen. Van ernstig verwijtbaar handelen is geen sprake.
De helft van de werkgevers in Nederland verwacht dat het aantal burn-outs de komende tijd verder zal stijgen. Dit blijkt uit onderzoek van recruitmentbureau Robert Half.
Driekwart van de werkenden vindt dat de werkgever arbeidsrisico’s onvoldoende aanpakt of oplost. Dit blijkt uit onderzoek van FNV onder ruim 5.600 werkenden.
Van alle werkenden ervaarde 55% 2020 als een tropenjaar. 41% is uitgeput door de hoge werkdruk. Een kwart kan een derde coronagolf qua werkbelasting niet aan. Twee derde heeft dit jaar geen salarisverhoging gekregen.
Ongeveer een derde van de Nederlandse ondernemers verwacht het komende kwartaal meer uren te gaan werken in het bedrijf, meldt de Kamer van Koophandel. Redenen die ondernemers voor deze verhoogde werkdruk geven zijn: er is minder personeel beschikbaar, onder andere door ontslag of het niet kunnen betalen van personeel, extra tijd investeren in klanten om verloren omzet terug te winnen of omdat het –juist door corona- beter gaat met het bedrijf. Denk bijvoorbeeld aan thuisbezorgers.
