Hoe zit het met jouw goede werkvoornemens in 2026? Ga jij voor een salarisverhoging, een promotie of wil je iets nieuws leren en een cursus volgen?
10 september 2025
Medewerkers AFAS positief over vierdaagse werkweek met behoud van salaris
De ruim 700 medewerkers van softwarebedrijf AFAS werken sinds januari vier dagen per week met behoud van salaris. Vrijdag is nu een vrije dag. Ook iets voor jouw bedrijf?
24 juli 2025
Werk-privébalans met stip op 1; werkgevers vinden dat lastig
Een goede werk-privébalans’ staat bij (jonge) werknemers op één. Daarna volgen het sociale aspect, salaris, flexibiliteit in werkuren en thuis kunnen werken.
25 juni 2024
‘Geef werknemers vrijheid om thuis te werken en hogere thuiswerkvergoeding’
Werknemers hebben minder vrijheid om thuis te werken dan twee jaar geleden. De thuiswerkvergoeding blijkt vaak niet alle kosten te dekken. Dat blijkt uit CNV-onderzoek.
19 september 2023
Hybride werken – deels thuiswerken maakt werknemer gelukkiger
Deels thuiswerken en deels op kantoor werken (hybride werken), heeft Nederland niet armer gemaakt, maar maakt werknemers wel gelukkiger.
2 juni 2023
Herziene richtlijn werk-privébalans met aandacht voor thuiswerken
De Richtlijn werk-privébalans is herzien. Nieuw zijn onder meer de preventieve maatregelen ten aanzien van thuiswerken.
11 april 2023
Werknemer wil liever verlofsparen dan extra geld
55% van de werknemers zou graag meer verlof willen sparen via de werkgever. Ruim 1 op de 3 kiest voor verlofsparen in plaats van extra geld.
22 maart 2023
Thuiswerken blijft populair, werkgever ziet werknemers liefst op werkvloer
Werknemers die thuis willen werken, kunnen dat vaak grotendeels blijven doen nu corona weg is. Wel doen werknemers het minder vaak dan ze graag zouden willen.
16 maart 2023
Nachtwerk en gezondheid – nachtwerkers slechtere werk-privébalans
Mensen die in de nacht werken, hebben meer dan 2,5 keer zoveel kans op een slechte werk-privébalans. Dat blijkt uit onderzoek van TNO en RIVM.
13 maart 2023
30-urige werkweek als oplossing voor vastlopende arbeidsmarkt
Nederland moet zo snel mogelijk overgaan op de 30-urige werkweek. Het CNV ziet de 30-urige werkweek als dé oplossing voor een knellende, vastlopende arbeidsmarkt.
