Bijna 1 op de 3 thuiswerkers heeft minder vrijheid om thuis te werken dan twee jaar geleden. Ruim een kwart geeft aan dat de werkgever sceptischer staat tegenover thuiswerken dan twee jaar geleden. 60% is niet vrij om te werken waar ze willen. Dit blijkt uit onderzoek van CNV onder 1.100 leden wiens werk het toestaat om thuis te werken.
Werknemers zien veel voordelen in thuiswerken. 86% zegt dat thuiswerken zorgt voor een betere werk-privébalans, 73% ervaart minder werkstress door thuiswerken en bij 74% draagt thuiswerken bij aan de gezondheid. 58% van de respondenten geeft bovendien aan thuis productiever te zijn dan op kantoor. 1 op de 3 is thuis creatiever, slechts 11% is thuis minder creatief dan op kantoor.
Thuiswerken is quick win
‘Thuiswerken kent tal van voordelen voor werknemers. Toch staan werkgevers steeds sceptischer tegenover thuiswerken. Dat is een gemiste kans. De arbeidsmarkt is krap, het ziekteverzuim is hoog. Thuiswerken is een quick win om werknemers tevreden en productief te houden’, stelt CNV-voorzitter Piet Fortuin.
Betere werk-privébalans
‘We pleiten er daarom voor dat werknemers de vrijheid behouden om te werken waar ze willen. Het komt de productiviteit immers duidelijk ten goede. Bovendien zorgt thuiswerken voor een betere werk-privébalans. Relevant nu steeds meer mensen in de knel komen tussen werk, kinderen, mantelzorg en andere verplichtingen. Zeker onder dertigers en veertigers is het ziekteverzuim hoog om die redenen.’
Thuiswerkvergoeding niet altijd dekkend
Driekwart van de thuiswerkers ontvangt een thuiswerkvergoeding. 78% geeft echter ook aan dat niet alle thuiswerkkosten door de werkgever worden vergoed.
Fortuin: ‘Het zou mooi zijn als werkgevers ruimhartiger zijn in hun thuiswerkvergoedingen. Die liggen doorgaans lager dan reiskosten. Werknemers leggen nu teveel toe terwijl thuiswerken juist zoveel voordelen biedt. De werkkostenregeling biedt hier ook ruimte voor.’
Dinsdag kantoordag
Bij 30% vraagt de werkgever de thuiswerkers om minimaal twee dagen op kantoor te werken, 14% moet minimaal 3 of meer dagen op kantoor aanwezig zijn. Dinsdag is de dag dat de meeste thuiswerkers op kantoor moeten zijn, gevolgd door maandag en donderdag.
