De Werkwijzer Poortwachter wordt vernieuwd. UWV maakt de werkwijzer eenvoudiger te begrijpen en te gebruiken. De huidige werkwijzer op uwv.nl wordt niet meer aangepast.
Tijdelijke maatregel WIA-beoordelingen – alleen praktische schatting
De maatregel ‘Praktisch beoordelen’ regelt voor een werknemer die werk (heeft) verricht dat de WIA-beoordeling wordt gebaseerd op de inkomsten uit die werkzaamheden.
Waar knelt de WW? – ervaren knelpunten bij gebruik en uitvoering WW
Minister Van Gennip van SZW gaat in op het onderzoek naar ervaren knelpunten bij het gebruik en uitvoering van de WW vanuit met name het werknemersperspectief.
WIA-aanvraag, welke stappen moet werknemer nemen?
In het Stappenplan WIA-aanvraag staat wat de werknemer voor de WIA-aanvraag moet doen, wanneer hij dat het beste kan doen en wanneer hij een reactie van UWV kan verwachten.
Loonsanctie UWV bij ziekte: wat is het en hoe kan de werkgever dit voorkomen?
UWV kan een loonsanctie opleggen als de werkgever of zieke medewerker zich te weinig inspant bij re-integratie. Hoe voorkom je een loonsanctie?
Wazo-verlofregelingen en mogelijke vereenvoudigingen
Een verkenning van vereenvoudigingsmogelijkheden in het verlofstelsel vindt in 2023 plaats, aldus de begroting SZW 2024. Hoe zit het nu met de Wazo-verlofregelingen?
Vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling voor 60-plussers verlengd tot 1 januari 2025
Minister Van Gennip van SZW verlengt de tijdelijke maatregel vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling zonder inzet van verzekeringsarts (60-plusmaatregel) met een jaar tot 1 januari 2025.
Werknemer ziek uit dienst – re-integratieverslag online indienen
Je kunt nu voor een werknemer die ziek uit dienst gaat en een Ziektewetuitkering nodig heeft het re-integratieverslag online indienen via het werkgeversportaal van UWV.
Steeds meer formulieren en brieven op werkgeversportaal UWV
UWV stelt de komende tijd steeds meer brieven en formulieren beschikbaar via het werkgeversportaal. Ook wijzigen de namen van een aantal diensten.
Wet verbetering poortwachter in de praktijk: 3 aandachtspunten
De Wet verbetering poortwachter heeft als doel dat zieke werknemers duurzaam re-integreren in een functie die aansluit bij hun capaciteiten. Drie aandachtspunten.