Het stelsel van ziekte en arbeidsongeschiktheid staat al lange tijd onder grote druk. Het lukt UWV daardoor niet mensen zo snel mogelijk duidelijkheid te geven of ze recht hebben op een uitkering en daarmee over hun inkomenszekerheid bij ziekte. UWV is daarom per 1 mei gestart met een tijdelijke werkwijze waarbij naast de Wajong- en WIA-claimbeoordelingen een deel van de resterende beoordelingscapaciteit wordt ingezet voor de Eerstejaars Ziektewetbeoordelingen voor eigenrisicodragers voor de Ziektewet. Dit doet UWV onder meer door steeds meer samen te werken met een select aantal private partijen.
Sociaal-medische beoordelingen
De vraag naar sociaal-medische beoordelingen is al jaren flink groter dan het aantal beoordelingen dat UWV kan verrichten. De Wajong- en WIA-claimbeoordeling hebben daarin voorrang boven de andere sociaal-medische beoordelingen, omdat bij deze beoordeling het recht op een uitkering moet worden vastgesteld. Voor deze mensen is het dus belangrijk dat zij zo snel mogelijk duidelijkheid krijgen over het recht op een uitkering en daarmee hun inkomenszekerheid.
UWV zet de resterende capaciteit zo efficiënt mogelijk in. Onder meer door, waar dat kan, steeds meer samen te werken met private partijen. Dit geldt onder meer voor de zogenoemde Eerstejaars Ziektewetbeoordelingen (EZWB) voor eigenrisicodragers voor de Ziektewet (ERD ZW).
Private partijen
In de bijlage bij de Kamerbrief van 19 december 2025 is al aangekondigd dat UWV met private partijen afspraken wil maken voor een efficiëntere uitvoering. Deze afspraken zijn in het voorjaar van 2026 gemaakt met het Platform Private Uitvoerders Sociale Zekerheid (PPUSZ), de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) en de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU).
Afspraken
De afspraken houden het volgende in:
UWV voert in de periode vanaf 1 mei tot en met 31 december 2026 3.400 EZWB’s uit voor ERD-ZW werkgevers. De proef is gestart met Acture, HCS en Robidus. Deze private uitvoerders leveren gericht dossiers aan van werknemers van ERD-ZW werkgevers, waarbij er een grote kans is dat de werknemer uit de Ziektewet stroomt.
De betrokken private uitvoerders passen hiervoor een screening toe, die is afgestemd met UWV. Op deze manier zet UWV de beperkte capaciteit zo gericht mogelijk in. In september van dit jaar volgt een evaluatie met de betrokken partijen.
Hierna wil UWV de beproefde werkwijze ook inzetten voor andere partijen. Bij de verdere uitwerking en mogelijke opschaling daarvan wordt, naast PPUSZ, ook afgestemd met de ABU en NBBU.
Gevolgen voor ERD-ZW werkgevers
Vanaf 1 mei 2026 voert UWV op deze gerichte wijze alleen nog EZWB’s uit voor de ERD-ZW werkgevers die gerelateerd zijn aan Acture, HCS en Robidus.
Door te beginnen met een beperkte groep partijen, die vanaf het begin intensief betrokken zijn geweest, zorgt UWV ervoor dat er gecontroleerd kan worden geleerd of de gemaakte afspraken werken.
Als dit succesvol verloopt, verwacht UWV in het vierde kwartaal de samenwerkingsafspraken verder uit te kunnen breiden naar meer partijen, waaronder leden van ABU en NBBU. Het is hierbij van belang dat er landelijk uniform wordt gewerkt.
