UWV stelt de komende tijd steeds meer brieven en formulieren beschikbaar via het werkgeversportaal. Ook wijzigen de namen van een aantal diensten.
21 september 2023
Wet verbetering poortwachter in de praktijk: 3 aandachtspunten
De Wet verbetering poortwachter heeft als doel dat zieke werknemers duurzaam re-integreren in een functie die aansluit bij hun capaciteiten. Drie aandachtspunten.
21 september 2023
Compensatieregeling transitievergoeding mkb bij ziekte komt niet
Het onderdeel compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging vanwege ziekte van de werkgever treedt niet in werking. Dat staat in de begroting SZW 2024.
20 september 2023
Checklist: Wet verbetering poortwachter
De werkgever is verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van zieke medewerkers. De stappen die hierbij horen staan in de Wet verbetering poortwachter.
19 september 2023
Hoogte dagloon bij IVA-uitkering juist vastgesteld
In deze zaak gaat het om de dagloonvaststelling op grond van de Wet WIA-IVA. De hoogte van het dagloon is door UWV correct vastgesteld, aldus de rechtbank.
18 september 2023
Meld voortdurende ziekte na zwangerschapsverlof werknemer bij UWV
Een nieuw formulier betreffende melding voortdurende ziekte na zwangerschaps- en bevallingsverlof van de werknemer is beschikbaar op UWV.nl .
4 september 2023
UWV: werkgeverspremies voor WGA en Ziektewet dalen in 2024
De premies voor zowel de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WGA) als de Ziektewet dalen in 2024 voor het eerst sinds jaren. Dat meldt het UWV.
4 september 2023
Aangepaste ronde STAP-budget start maandag 18 september
Het STAP-budget gaat voor de rest van 2023 in aangepaste vorm verder. Vanaf maandag 18 september gaat het aanvraagportaal op stapuwv.nl weer open.
24 augustus 2023
Werkgever betaalt namens UWV WAZO-uitkering: hoe in loonaangifte?
Een werkgever betaalt namens het UWV een WAZO-uitkering aan een werknemer. Hoe verwerk je de WAZO-uitkering in de de aangifte loonheffingen?
4 augustus 2023
Werkgever heeft onvoldoende re-integratie-inspanningen verricht
De zieke werknemer beschikte over ruime benutbare mogelijkheden. De werkgever heeft zonder deugdelijke grond onvoldoende re-integratie-inspanningen verricht.
