Het feit dat een bedrijf behoefte heeft aan een ‘flexibele schil’ is geen rechtvaardiging voor het gedurende bijna 13 jaar onafgebroken inlenen van dezelfde uitzendkracht.
19 maart 2025
Toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten: Tweede Kamer in debat over wetsvoorstel
Uitzendbureaus mogen alleen nog actief zijn als ze officieel zijn toegelaten. De Tweede Kamer debatteerde met minister Van Hijum van SZW over het wetsvoorstel dat dit regelt.
24 januari 2025
Speciale eenheid gaat toelating uitzendbureaus bepalen
Er komt een nieuwe eenheid binnen het ministerie van SZW die gaat bepalen of uitzendbureaus worden toegelaten tot de markt voordat ze personeel uitlenen.
16 januari 2025
Einddatum uitzendovereenkomst is 52 weken na aanvang overeenkomst – doorbetaling loon
De uitzendovereenkomst moet zo worden uitgelegd dat de overeengekomen einddatum van de uitzendovereenkomst het einde van fase 1/2 is, dus 52 weken na aanvang van de overeenkomst.
2 januari 2025
Kerstpakket voor uitzendkracht: wat zijn de fiscale gevolgen?
Een opdrachtgever verstrekt een kerstpakket aan een uitzendkracht. Wat zijn de fiscale gevolgen? De opdrachtgever kan eindheffing afdragen over het kerstpakket.
6 december 2024
Kerstpakket en werkkostenregeling: hoe zit het precies?
Een kerstpakket kan de werkgever aanwijzen als eindheffingsloon in de werkkostenregeling. De waarde van het kerstpakket komt dan ten laste van de vrije ruimte.
28 oktober 2024
Misstanden uitzendsector tegengaan – wetsvoorstel Wtta later in werking
Minister Van Hijum van SZW informeert over het voorstel voor de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) en de latere inwerkingtreding.
28 augustus 2024
Zwaarwerkregeling Bouw en Infra vanaf 2025 ook voor uitzendkrachten
Uitzendkrachten kunnen met ingang van 1 januari 2025 ook gebruikmaken van de zwaarwerkregeling (ZWR) die in de bouw & infra geldt.
10 juli 2024
Werkers hebben geen arbeidsovereenkomst of uitzendovereenkomst met Temper
De werkers die via het online platform Temper werken hebben geen uitzendovereenkomst en ook geen arbeidsovereenkomst. Dat oordeelt de kantonrechter.
8 juli 2024
‘Schoonmakers die werkten via online platform Helpling hadden arbeidsovereenkomst’
De schoonmakers bij het platform Helpling waren werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Dat is de conclusie van advocaat-generaal (AG) De Bock.
