De nieuwe pensioenregeling van Stipp geldt voor 1,5 miljoen deelnemers en gepensioneerden. Met de nieuwe regeling is het pensioen toekomstbestendiger, is het eerlijker en toch nog goed beschermd als het economisch minder gaat, aldus StiPP.
De Basis- en Plusregeling zijn verdwenen. StiPP heeft nu één nieuwe, sterk verbeterde pensioenregeling. De administratie voor de werkgever wordt een stuk eenvoudiger. Je kunt nu bij de vierwekenverloning ook een periode 13 invullen.
Door de nieuwe regeling is het verschil tussen de pensioenregeling van (tijdelijke) werknemers in de uitzendbranche en de pensioenregeling van hun collega’s in vaste dienst kleiner.
Wat wijzigt er?
- Basis- en Plusregeling zijn beëindigd
Er komt één nieuwe pensioenregeling voor alle werknemers in de uitzendbranche. De Basis- en de Plusregeling zijn beëindigd. De administratie wordt dus eenvoudiger. - Werkgevers en werknemers gaan meer premie betalen
In de nieuwe pensioenregeling gaat de werkgever meer pensioenpremie betalen. De werknemers krijgen daar meer pensioen voor. De werknemer betaalt een deel van de premie mee. Samen met de werknemer gaat de werkgever 23,4% van de pensioengrondslag inleggen. Werkgevers mogen 7,5% van de pensioengrondslag inhouden op het brutoloon van de werknemer. - Alle werknemers bouwen evenveel pensioen op
Voorheen bouwden werknemers met een hogere leeftijd in de Plusregeling meer pensioen op dan jongere werknemers. In de nieuwe regeling bouwt iedereen evenveel pensioen op. - Uitbreiding van risicoverzekeringen
Voor alle werknemers is een partner- en wezenpensioen en ‒ onder voorwaarden ‒ een premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid verzekerd. - Pensioendatum wordt AOW-datum
StiPP trekt de pensioenleeftijd gelijk met de AOW-leeftijd. Dit betekent dat werknemers met pensioen gaan als ze de AOW-leeftijd hebben bereikt. Zij kunnen hun pensioen tot 5 jaar voor AOW-datum vervroegen en tot 5 jaar na AOW-datum uitstellen.
Wat wijzigt niet?
- De pensioenregeling blijft een premieregeling
De nieuwe pensioenregeling is – net als de huidige pensioenregeling van StiPP – een premieregeling. Werknemers blijven dus op dezelfde manier pensioen opbouwen. - Werknemers bouwen op dezelfde manier pensioen op
Een percentage van de pensioengrondslag (het pensioengevend salaris min de franchise) wordt op de pensioenrekening van je werknemer gestort. - Pensioengevend salaris blijft hetzelfde
Het pensioengevend salaris blijft ongewijzigd. Dit betekent dat werknemers over hetzelfde salaris pensioen opbouwen als dat zij nu doen. - Maximaal pensioengevend uurloon blijft
Het maximaal pensioengevend uurloon wordt jaarlijks vastgesteld. Boven dit uurloon bouwt je werknemer geen pensioen op. - Loongegevens op dezelfde manier aanleveren
In de nieuwe pensioenregeling wijzigt de manier van aanleveren van loongegevens van de werknemers niet. Je stuurt de loongegevens maandelijks (of vierwekelijks) via PDO aan StiPP toe. De inhoud van wat je aanlevert wijzigt wél.
