Uitzendkrachten dreigen de dupe te worden, nu blijkt dat de meeste uitzendbureaus hun systemen niet goed hebben ingericht op nieuwe regels per 1 januari 2026. Dat stelt vakbond CNV.
‘Het is momenteel chaos in uitzendland’, vindt Henry Stroek van het CNV-team Bestrijding Misbruik Uitzendconstructies (BUMC).
Stroek: ‘De meeste uitzendbureaus hebben de boel niet op orde. Uitzendkrachten weten daardoor niet precies wat hun arbeidsvoorwaarden zijn en krijgen te maken met onterechte inhoudingen. Het gaat op grote schaal mis. Het kan zo 200 euro netto per maand schelen.’
Gelijkwaardige beloning
Sinds 1 januari 2026 hebben uitzendkrachten recht op een ‘gelijkwaardige beloning‘. Dit betekent dat het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden (loon, toeslagen, werktijden, vakantie, reiskosten, scholing, pensioen etc.) minimaal evenveel waard moet zijn als dat van een vaste medewerker met dezelfde functie.
Geen cao met grote vakbonden
De chaos is het rechtstreekse gevolg van de weigering van uitzendkoepels ABU en NBBU om een cao af te sluiten met de drie grote vakbonden (CNV, FNV en De Unie), aldus Stroek. In plaats daarvan hebben de uitzendkoepels een cao afgesproken met de kleine vakbond LBV. Zónder goede afspraken te maken over de concrete invulling van de gelijkwaardige beloning.
Stroek: ‘Er gebeurt precies waar we voor hebben gewaarschuwd. Uitzendbureaus leggen de regels nu in hun eigen voordeel uit, over de rug van uitzendkrachten.’
Onterecht bedragen ingehouden
Volgens Stroek is er veel discussie over deze arbeidsvoorwaarden: ‘Want hoe leg je die gelijkwaardige beloning goed vast in een uitzendcontract? We zien dat de meeste uitzendbureaus dit helemaal niet voor elkaar hebben. Honderdduizenden uitzendkrachten hebben daardoor nog geen volledige bevestiging van hun contract ‘nieuwe stijl’ en weten dus feitelijk niet waar ze aan toe zijn. Intussen worden er wel onterecht bedragen ingehouden.‘
Te hoge inhoudingen voor huisvesting
Het gaat vooral mis met de inhoudingen voor huisvesting, constateert Stroek. Wettelijk is geregeld dat uitzendbureaus hiervoor maximaal 25% van het wettelijk minimumloon mogen inhouden. In een aantal cao’s, zoals de cao Glastuinbouw, cao Open Teelten en cao Dierhouderij, geldt een maximum van 20% van het wettelijk minimumloon.
‘Onze stelling is dat die maximale prijsafspraken in de cao ook onder de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden vallen’, zegt Stroek. ‘Inmiddels hebben zowel LTO als de ABU en NBBU bevestigd dat we hierin gelijk hebben. Maar veel uitzendbureaus zijn nu tóch bezig om allerlei uitvluchten te zoeken en naar zichzelf toe te rekenen. Ze brengen onterecht veel hogere kosten in rekening voor huisvesting.’
Creatief boekhouden
De maximale kosten voor huisvesting bedragen nu 159,85 euro (in uitzend-cao) of 111,80 euro (in cao Glastuinbouw, cao Open Teelten en cao Dierhouderij). Uitzenders stellen nu ten onrechte dat die 111,80 euro exclusief btw zou zijn.
Stroek: ‘Ze willen er dus 21% bij optellen. Via inhoudingen, verrekeningen, tikkies of machtigingen leggen ze die hogere rekening vervolgens neer bij de uitzendkracht. Dat kan zo 200 euro netto per maand schelen voor iemand die fulltime werkt’, zegt Stroek.
Volgens Stroek is het ‘complete onzin‘ om btw voor huisvesting in rekening te brengen: ‘Consumentenprijzen – en de werknemer is op dit gebied een consument – zijn altijd inclusief btw. Dus dit is creatief boekhouden in het nadeel van de uitzendkracht.‘
Hoog tijd voor uitzendverbod
De huidige praktijk leidt er volgens Stroek nu toe dat laagbetaalde uitzendkrachten op hun loonstrook in de min kunnen schieten. ‘Het wordt hoog tijd voor een uitzendverbod voor uitzendbureaus die de regels doelbewust aan hun laars lappen.’
