De werkgever moet aan de werknemer een transitievergoeding betalen. Ook al verkeert de werkgever in betalingsonmacht, toch heeft hij een betalingsverplichting.
Gewichtige reden voor afwijzing verlofaanvraag – ontslag op staande voet terecht
Voldoende is vast komen te staan dat de werkgever een gewichtige reden had voor afwijzing van de verlofaanvraag van de werknemer. Het ontslag op staande voet is terecht.
SZW-regeling voor 2024: maximum transitievergoeding en uurloongrenzen LIV
In een Regeling van het ministerie van SZW staat onder meer het bedrag aan maximum transitievergoeding en de uurloongrenzen van het lage-inkomensvoordeel voor 2024.
Compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging – nulmeting
CBS heeft een nulmeting uitgevoerd rondom de Compensatieregeling transitievergoeding bij beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming.
Transitievergoeding terecht aangemerkt als belastbaar inkomen
het Hof oordeelt dat de transitievergoeding is aangemerkt als in 2018 genoten belastbaar inkomen uit werk en woning en daarom terecht is onderworpen aan inkomstenbelasting.
Ontslag bellende metrobestuurder terecht – wel recht op transitievergoeding
Een metrobestuurder is terecht ontslagen omdat hij tijdens het rijden zijn mobiele telefoon gebruikte. Dit gedrag is niet ernstig verwijtbaar, daarom heeft hij recht op een transitievergoeding.
Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven – recht op vergoedingen
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven omdat dit niet onverwijld is gedaan. De werknemer berust in het ontslag en maakt aanspraak op vergoedingen.
Recht op bonus of gratificatie? Aanspraak op bonus bij einde dienstverband
Heeft de werkneemster aanspraak op een bonus of betreft het een gratificatie? Het gaat om een bonus, zo oordeelt de kantonrechter.
Einde contract, recht op transitievergoeding en achterstallig salaris
De werknemer verzoekt bij einde van de arbeidsovereenkomst nabetaling van onder andere de transitie- en aanzegvergoeding en achterstallig(e) salaris(componenten).
Ontslag vanwege vroegtijdig verlaten werkplek te drastisch
De werkneemster heeft de werkplek te vroeg verlaten. Dit was niet volgens de regels, maar wel gebruikelijk in de praktijk. Ontslag op staande voet gaat daarom te ver.