Het vinden van de juiste sollicitant kost tijd en de zoektocht naar de geschikte kandidaat kan soms lastig zijn. Vaak begint zo’n zoektocht al bij het schrijven van een vacaturetekst.
Monitoringsinstrumenten bij werkenden: wettelijke kaders
Er is een wettelijk kader om werkenden te beschermen tegen de nadelige gevolgen van het gebruik van monitoringsinstrumenten.
In gesprek met salarisadministrateur Eric Biemans over solliciteren
Salarisadministrateur Eric Biemans ging in januari via Strictly People aan de slag bij Logistic Force in Tilburg. Hoe heeft hij het sollicitatieproces ervaren?
Zo vind je een salarisadministrateur – de beste tips van recruiters
Hoe vind je een salarisadministrateur in deze schaarse markt? Lees de tips om het sollicitatieproces zo soepel mogelijk te laten verlopen.
Help Strictly People aan een Award!
Strictly People, partner van Salaris Vanmorgen, is genomineerd voor een Werf& Award, een Award voor organisaties die zich bezighouden met recruitment.
Personeelsdossiers digitaliseren: privacy, voordelen, omgaan met weerstand
Personeelsdossiers (digitaliseren) is een onderwerp dat HR- en salarismedewerkers bezighoudt, zo blijkt uit de massale belangstelling voor ons event samen met Loket.nl.
Persoonsgegevens sollicitanten: hoe zit het precies?
Werkgevers verzamelen tijdens sollicitaties veel persoonsgegevens van sollicitanten. Wat zijn de rechten van de sollicitant en hoe zit het met de bewaartermijn?
Werkgever mag sollicitant geen gezondheidsvragen stellen
Sollicitanten worden minder vaak naar hun gezondheid gevraagd. Dat is positief, want zulke vragen zijn wettelijk verboden.
Solliciteren als salarisadministrateur via een werving- en selectiebureau
Thomas, salarisadministrateur bij Wortell vertelt over zijn ervaringen met het solliciteren via een werving- & selectiebureau.
Discriminatie via online vacatureplatforms mogelijk
Discrimineren via online vacatureplatforms is mogelijk. Er vinden nauwelijks controles plaats op de inhoud van nieuw geplaatste vacatures.