Werkgevers met meer dan 25 werknemers moeten hun werkwijze ten aanzien van werving en selectie schriftelijk vastleggen. Dat staat in een wetsvoorstel.

Werkgevers met meer dan 25 werknemers moeten hun werkwijze ten aanzien van werving en selectie schriftelijk vastleggen. Dat staat in een wetsvoorstel.
Ben je (bijna) klaar met jouw studie? Volg het stappenplan en ontdek hoe je de zoektocht naar jouw eerste baan het beste aan kunt pakken.
Mag een werkgever tijdens een sollicitatiegesprek vragen naar iemands gezondheid of ziekteverzuim in het verleden?
Hoe kun je in de huidige markt toch succesvol zijn in het invullen van vacatures binnen de salarisadministratie?
Amriesh, recruiter bij Strictly People, hielp Garby Noij aan een fantastische nieuwe uitdaging bij het Radboudumc in Nijmegen.
Een ondernemer zet de eerste stap om een medewerker aan te nemen. Wat komt daar allemaal bij kijken op het gebied van de AVG?
Het vinden van de juiste sollicitant kost tijd en de zoektocht naar de geschikte kandidaat kan soms lastig zijn. Vaak begint zo’n zoektocht al bij het schrijven van een vacaturetekst.
Er is een wettelijk kader om werkenden te beschermen tegen de nadelige gevolgen van het gebruik van monitoringsinstrumenten.
Salarisadministrateur Eric Biemans ging in januari via Strictly People aan de slag bij Logistic Force in Tilburg. Hoe heeft hij het sollicitatieproces ervaren?
Hoe vind je een salarisadministrateur in deze schaarse markt? Lees de tips om het sollicitatieproces zo soepel mogelijk te laten verlopen.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.