• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbriefGratis deelnemen met het STAP-budgett
  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Zo weet Strictly People salarisadministratie vacatures tóch in te vullen

Zo weet Strictly People salarisadministratie vacatures tóch in te vullen

Nieuws

Hoe kun je in de huidige markt toch succesvol zijn in het invullen van vacatures binnen de salarisadministratie?

22 september 2022 door Strictly People

We gingen over het invullen van vacatures voor salarisprofessionals in gesprek met Amriesh Rambhajan, recruiter bij Strictly People.

Eigen assessment

Amriesh vertelt:

“We kunnen de vraag van de klant goed inventariseren en daarbij een goede vertaalslag maken naar de huidige arbeidsmarkt van de salarisprofessional. Daar ligt onze kracht. Die kracht is gekoppeld aan ons eigen assessment, de Next Level Profiler en het daaropvolgende gesprek met de klant.

Door vooraf onderzoek te doen met ons assessment weten we de wensen van de klant op basis van taken, competenties en de cultuur binnen de organisatie goed in kaart te brengen. Vervolgens plaatsen we video vacatures online, schrijven we aantrekkelijke vacatureteksten en gaan we echt in gesprek met de salarisprofessional om erachter te komen of deze organisatie wel past bij de kandidaat.

Een vacature zal nooit 100% aansluiten. Er zal altijd sprake zijn van kwaliteiten die al aanwezig zijn, maar waar ook nog potentie in zit om te ontwikkelen in de toekomst.

Omdat we voorafgaand aan een vacature zo goed onderzoek doen, geven wij de klant een advies wat te doen met betrekking tot de vacature. Wij stellen daarom ook geen kandidaten voor, maar laten de klant plus- en minpunten van een kandidaat zien waarover zij vervolgens samen in gesprek moeten gaan. Hierdoor weten zowel de klant als de kandidaat waar er ruimte ligt qua ontwikkeling binnen de functie.

We kijken niet alleen naar het nu, maar ook naar de toekomst en gaan op zoek naar de verbinding op korte termijn voor de klant en op lange termijn voor de kandidaat.”

Inventariseren van de vacature

“Zoals eerder verteld, inventariseren we met onze Next Level Profiler de vacature. De HR manager, collega en de vertrekkende collega bij de klant stellen we vragen over de taken die bij de functie horen. Deze taken worden gekoppeld aan competenties en werkstijlen. Vervolgens inventariseren we de vacature en gaan we in gesprek met de klant over de overeenkomsten en afwijkingen met de taken binnen het team. Zo krijgen we een helder beeld van de functieomschrijving. Wij geven daarin ook advies over hun voorstelling van de functie ten opzichte van de arbeidsmarkt. Tijdens dit gesprek bepalen we samen de doelgroep waarop we ons gaan focussen in de zoektocht naar een nieuwe collega. We stellen hierbij eisen om doelgericht te werk te kunnen gaan.”

Intakegesprek

Amriesh vervolgt:

“Met de kandidaat voeren we altijd eerst een intakegesprek. Dit gesprek is niet gericht op een specifieke functie. Wij vinden het belangrijk om alle aandacht te focussen op de kandidaat. Wat voor functie past bij iemand, wat heeft iemand voor kwaliteiten, wat zijn de wensen en hoe ziet iemand zijn persoonlijke situatie eruit. Het is een gesprek om te sparren, en ook nemen we de resultaten van de ingevulde Next Level Profiler door.”

Feedbackgesprek

“De dag na het intakegesprek plannen we altijd een feedbackgesprek in waarin we feedback geven over hoe iemand overkomt, wat zijn of haar blind spots zijn en over de gespreksstructuur. We bespreken welke vacatures zouden kunnen passen en leggen eventueel de resultaten van de Next Level Profiler over deze functie om te kijken of er een match is. Het komt ook vaak voor dat er op het moment geen passende vacatures zijn, maar iemand iets waardevols heeft gehad aan het gesprek op zich. Uiteindelijk geven we de kandidaat advies over hoe zij ervoor staan op het gebied van arbeidsvoorwaarden ten opzichte van de arbeidsmarkt.”

Waar hebben salarisadministrateurs behoefte aan?

Wij vroegen Amriesh waar salarisadministrateurs in deze tijd behoefte aan hebben.

“Wat ik merk bij kandidaten is dat er nog best veel onduidelijkheid bestaat wat er voor mogelijkheden zijn voor hen. Ze zien dat ze meer worden benaderd door recruiters, horen ook iedere dag in het nieuws over de krappe arbeidsmarkt en voelen het binnen hun eigen organisatie. Hierdoor zijn ze benieuwd naar hun positie in de markt. Veel kandidaten zijn hierin zoekende en willen graag het gesprek aan om te zien waar ze staan. In de markt zien ze dat er een kans is om een volgende stap te maken, ook omdat er een groot aanbod is in het aantal vacatures. Er zijn wensen over de functie en de organisatie.

Wat we veel zien is dat kandidaten binnen het eerste jaar stoppen omdat een functie of organisatie toch niet helemaal past. Tijdens onze gesprekken gaan wij dieper in op wat er past bij een bepaald persoon en zijn/haar wensen. Niet omdat er zoveel vacatures zijn, betekent het dat het voor iedereen mogelijk is om daarop te solliciteren. Er moet echt een match zijn.

Wat we ook tegenkomen is dat kandidaten wel graag een stap willen maken, maar het lastig vinden om hun huidige werk te verlaten. Vragen zoals; wat gebeurt er met het team, de werkdruk binnen het team, hoe ga ik het aankondigen en hoe ga ik om met een bepaalde tijd contract. Deze zaken bespreken wij ook allemaal in een gesprek. We brengen deze zaken onder de aandacht en geven hen hierin advies. Het is belangrijk om dit samen met de kandidaat te bespreken om samen goed het traject naar een nieuwe baan in te gaan.”

Verschil met arbeidsmarkt van jaar geleden?

Maar merk je dan verschil in deze markt ten opzichte van een jaar geleden?

“De markt is heel anders. Vanuit klanten is de vraag enorm toegenomen. Aan de kandidatenkant merk je dat ze minder voorzichtig zijn dan in de coronaperiode. Veel kandidaten zitten in een fase dat ze wel bereid zijn om een overstap te maken. Door het aantal vacatures en omdat ze benieuwd zijn of ze ergens anders qua arbeidsvoorwaarden of functie erop vooruit kunnen.

Maar er zit ook een andere kant aan. Kandidaten zijn de tientallen berichtjes op LinkedIn zat en willen niet benaderd worden door een recruiter. Er zijn zelfs mensen die hun LinkedIn niet eens meer gebruiken om deze reden. Maar ook zien een hoop mensen dit als privilege. Ik ga toch niet meer zelf solliciteren op een functie? Ik word liever benaderd door een recruiter met een passende vacature.”

Voornaamste redenen voor overstap

Wat zijn dan de voornaamste redenen om in deze tijd een overstap te maken? Je zou zeggen dat kandidaten het voor het kiezen hebben. Waarom kiezen ze dan specifiek voor een bepaalde baan of organisatie?

“De voornaamste reden is wel de werkplek. Je merkt dat een hoop salarisprofessionals niet lekker op hun plek zitten door onderbezetting. Hierdoor zitten ze vaak alleen en is de werkdruk hoog. En op nummer 2: functie. Iemand zoekt uitdaging in een ander soort functie. En op de laatste plek staan de arbeidsvoorwaarden. Erop vooruitgaan op basis van salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.”


Wil je ook een uitgebreid intakegesprek en zien waar je staat in de markt van salarisprofessionals? Of ben je op zoek naar een invulling voor jullie salarisadministratie vacature? Amriesh adviseert je graag.

Neem contact met Amriesh door een WhatsApp-bericht te sturen naar 06-83362709 of stuur een mail naar amriesh@strictlypeople.nl.

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsmarkt, salarisadministrateurs, sollicitaties

Tags: arbeidsmarkt, salarisadministrateurs, sollicitaties

Gerelateerde artikelen

23 januari 2023

Wat staat er op de planning van het ministerie van SZW voor 2023?

19 januari 2023

Nomineer nu jouw salarisprofessional van het jaar 2023!

18 januari 2023

Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!

10 januari 2023

Detachering in de salarisadministratie, ook iets voor jou?

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

27
jan
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
30
jan
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

HR adviseur (extern)
Scab
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
(senior) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Senior Salarisspecialist
Infacto
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadministrateur
Flynth
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
(senior) Loonadviseur
Scab
Salarisadministrateur
Flynth
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Payroll Professional
CROP
Medior Salarisspecialist
Infacto
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV