Gezondheidsgegevens zijn hele gevoelige persoonsgegevens. Daarom stelt de privacywet (AVG) strenge voorwaarden aan het verwerken van dit soort gegevens van anderen.
Aanstellingskeuring
Een werkgever mag tijdens een sollicitatiegesprek niet vragen naar jouw gezondheid of ziekteverzuim in het verleden. De werkgever mag onder bepaalde omstandigheden wel een aanstellingskeuring laten uitvoeren door een bedrijfsarts.
Verplicht melden
Ook is de sollicitant zelf verplicht om het te melden wanneer hij belangrijke onderdelen van de functie niet kan uitvoeren vanwege een ziekte of beperking, bijvoorbeeld als hij voor de functie veel moet staan, maar dat vanwege de gezondheid niet kan. En een werkgever mag de sollicitant dan natuurlijk ook vragen of hij daar toe in staat is.
Leg geen informatie over aard en oorzaak ziekte vast
Werkgevers mogen vrijwel nooit informatie over de aard en oorzaak van de ziekte vastleggen. Laat staan dat ze deze informatie mogen mailen aan een andere organisatie. Alleen de arbodienst of bedrijfsarts mag deze medische gegevens verwerken.
Online informatie
Werkgevers zoeken sollicitanten vaak online op. Zij kunnen die informatie – zonder dat de sollicitant zich daar misschien bewust van is – gebruiken. Ook al is dat niet altijd toegestaan. Wees daarom bewust van de informatie die je op internet deelt, bijvoorbeeld door jouw sociale mediaprofielen af te schermen.
Meer informatie:
Mag een werkgever mij opzoeken op internet als ik solliciteer?
Mag een werkgever mij screenen als ik solliciteer?
Moet ik tijdens een sollicitatiegesprek vertellen dat ik zwanger ben of wil worden?
