Het niveaugemiddelde van het laagste cao-loon ligt in 2023 5,3% boven het wettelijk minimumloon (Wml) voor werknemers van 21 jaar en ouder.
15 juli 2024
Wat is een goed salaris voor een 23-jarige?
Een goed salaris voor een 23-jarige hangt af van verschillende factoren, zoals opleidingsniveau, werkervaring, sector en locatie.
21 juni 2024
Salarisindicatie vermelden in vacaturetekst loont
Werkgevers die moeite hebben met het vinden van nieuw personeel, doen er goed aan om een duidelijke salarisindicatie te vermelden in hun vacatures.
12 juni 2024
Voldoende bewijs dat eindafrekening en salaris contant aan werknemer is betaald
De kantonrechter acht in voldoende mate bewezen dat de werkgever de eindafrekening en het salaris van oktober 2023 contant aan de werknemer heeft voldaan.
3 april 2024
Non-actiefstelling ingetrokken, wel recht op te weinig betaald loon tijdens ziekte
De werkgever moet te weinig betaald loon tijdens ziekte alsnog betalen. De overige vorderingen, zoals het kerstpakket, wijst de kantonrechter af.
28 maart 2024
Arbeidsinspectie: bij kennismigrantenregeling gaat het om salaris en niet om kennis
De naam kennismigrantenregeling is verwarrend. De regeling vraagt een minimum salaris, geen minimum kennisniveau, aldus de Nederlandse Arbeidsinspectie.
26 maart 2024
Minimumuurloon corrigeren bij gemiddeld vast maandsalaris?
Doe geen tussentijdse correcties in de loop van het jaar, zolang de werknemer met een gemiddeld vast maandsalaris in dienst blijft en onder het minimumuurloon valt.
2 februari 2024
Recht op uitbetaling omzet en vakantie-uren bij einde dienstverband
De werknemer stelt bij einde van het dienstverband dat zij nog recht heeft op uitbetaling van bedragen voor omzet en niet opgenomen en onterecht ingehouden vakantie-uren.
1 februari 2024
Terugvordering te veel betaald salaris terecht – abusievelijk ingedeeld in te hoge salarisschaal
Een ambtenaar van de Belastingdienst is abusievelijk ingedeeld in een te hoge salarisschaal. De Belastingdienst mag het te veel ontvangen salaris terugvorderen, oordeelt het hof.
31 januari 2024
Werkgever had cao niet mogen opzeggen en moet alsnog loonsverhoging betalen
Automatische prijscompensatie in cao. Hoge inflatie op peilmoment. Opzegging cao door werkgever is echter niet rechtsgeldig, zo oordeelt de kantonrechter.
