De loonkloof tussen mannen en vrouwen is in twee jaar tijd gegroeid. Uit het Nationaal Salarisonderzoek 2023 blijkt dat de salariskloof tussen mannen en vrouwen nu 7,4% is.
Netto maandsalaris werknemer met modaal inkomen stijgt zo’n 2,5 procent per 2024
Het netto maandsalaris van werknemers met een modaal inkomen in 2023 (3.086 euro) stijgt per 1 januari 2024 met 67,42 euro. Dat is een stijging van 2,58 procent.
Hoe bepaal je goed salaris in competitieve arbeidsmarkt?
Is het vaststellen van een eerlijk en concurrerend salaris van cruciaal belang in een competitieve arbeidsmarkt? Welke rol speelt salaris bij de tevredenheid van werknemers?
Werknemer moet te veel ontvangen salaris terugbetalen
Een werknemer heeft zijn arbeidsovereenkomst in de proeftijd opgezegd en moet het te veel ontvangen salaris terugbetalen. Dat oordeelt de kantonrechter.
Salaris komt door aankoop vakantiedagen onder salariscriterium: boete
De werkgever betaalde een kennismigrant € 95 te weinig aan salaris vanwege aankoop van vakantiedagen. De Raad van State vindt een boete van € 4.000 passend en geboden.
Recht op jaarlijkse tredeverhoging salaris volgens cao?
Heeft de werknemer recht op een jaarlijkse tredeverhoging van het salaris, zoals opgenomen in de cao of mag de werkgever hiervan afwijken met een eigen loonsysteem?
Omgezaagde boom op schuur werkgever – schade niet inhouden op salaris
De werknemer heeft bij het omzagen van een boom niet bewust roekeloos gehandeld. De werkgever heeft onterecht een deel van de geleden schade op het salaris ingehouden.
Medewerker salarisverhoging geven?
Nu alles duurder wordt, vragen veel medewerkers om een salarisverhoging. Hoe moet een werkgever hiermee omgaan en wat is een normale salarisverhoging?
Looncriteria kennismigrant stijgen per 1 januari 2023
De looncriteria om als kennismigrant in Nederland te kunnen worden tewerkgesteld, gaan omhoog met ingang van 1 januari 2023.
Ook deelname aan pensioenregeling bij nulurencontract
Het feit dat een werknemer in deeltijd werkt of een nulurencontract heeft, is geen reden om een werknemer niet te laten deelnemen aan een pensioenregeling.