Een salarisadministrateur verdiende gemiddeld € 52.700 per jaar in 2023, een senior-salarisadministrateur verdiende gemiddeld € 59.200.
Uit het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2025 van het NIRPA onder 998 respondenten blijkt dat in 2025 91% van de respondenten een salarisstijging heeft ontvangen, een stijging ten opzichte van de vorige editie uit 2023 (84%). De gemiddelde beloning van alle respondenten is dit jaar met 5,6% gestegen. Dit is vrijwel gelijk aan de gemiddelde stijging van 2023 (5,8%).
Marktconform
De meeste respondenten beschouwen de eigen beloning als marktconform.
Beloning per functie
Bij het onderzoeken van de salarissen is per functiebenaming gekeken naar het vaste jaarsalaris. Eventuele verschillen in de daadwerkelijke functie-inhoud zijn niet meegenomen in deze metingen.
De salarisbedragen in de tabel hierna vertegenwoordigen de medianen (het 50e percentiel) en omvatten ook het 25e en 75e percentiel per groep. Deze cijfers betreffen vaste jaarsalarissen, inclusief vakantiegeld en eventuele vaste extra periodieke uitkeringen, maar exclusief bonussen en winstuitkeringen. De gerapporteerde stijgingspercentages omvatten zowel daadwerkelijke stijgingen als gelijk gebleven salarissen.
Binnen de onderzochte functies ontvangt de salarisadministrateur het laagste gemiddelde jaarsalaris: € 55.400. De HR-payroll manager verdient het hoogste gemiddelde jaarsalaris van € 84.000.
De gerapporteerde salarisstijgingen van het afgelopen jaar zijn gemiddeld 5,6%. De gemiddelde verwachte salarisstijging voor 2025 is 4,2%.
Arbeidsvoorwaarden
Welke arbeidsvoorwaarden zien salarisprofessionals de komende jaren het liefst verbeteren?
Vaak genoemde wensen:
- Salaris
- Pensioen
- Bonus/ winstdeling
- IKB/ Flexibele arbeidsvoorwaarden
- Thuiswerkvergoeding
- Auto van de zaak
- Verlofdagen
- Reiskostenvegroeding
- Thuiswerken
- Opleidingsmogelijkheden
- Fietsregeling
- Vitaliteit
NIRPA Trendonderzoek Salarisprofessionals 2025
